2013-08-29 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

"COŚ" zmieni, ale o ile? tego nie wiem.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje Pani 2 miesiączna odprawa, która uzależniona jest od stażu pracy oraz wysokości poborów. Okres wypowiedzenia nie zalicza się do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest złozona. Jeżeli wychowawczy trawł dłużej niz 12 miesiący to zasiłek będzie naliczony z podstawy wynagrodzenia. Najlepiej byłoby podjąć pracę, przepracować miesiąc, "złapać" parę dyżurów, a wtedy zwiększyłaby się podstawa do naliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porusza Pani dwie różne kwestie. Jako osoba prowadząca działalność gospodarczą ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomiast jako przedsiębiorca ponosi Pani skutki niedotrzymywania umów. Zawarła Pani umowę ze szpitalem (kontrakt) i musi ją Pani dotrzymać, a jeśli nie wywiąże się Pani ze swoich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, z zachowaniem (co zresztą uczynił) świadczenia pieniężnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w ciąży jest płatne 100 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i przedłozyc pracodawcy L-4. Rozumiem, że jest Pani zatrudniona na umowe o pracę na czas określony (do kńca 2013). W tym wypadku pracodawca przedłuży Pani umowę do czasu porodu, a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje Pani do czasu pozostawania w stosunku pracy, czyli do 30 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać osoby pozostające w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński należy się Pani do czasu w którym jest Pani zatrudniona. Po wygaśnięciu umowy należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]