2013-09-05 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest 4 pracowników to nie należy się odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wejśc na mój profil (obok: autor odpowiedzi), tam są dane mojej firmy (adres strony, kontakt). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może być problem, bo na jakiej podstawie dostał Pan urlop? Proszę sie dogadać z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo w tym czasie nadal będzie pobierany zasiłek. Należy uważać, bo jeśli bezrobotny będzie niezdolny do pracy z powodu choroby przez nieprzerwany okres 90 dni, zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego, a tym samy straci prawo do wypłacanych mu świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 14:21 Zielona_Linia

Nie, okres pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych nie ulega wydłużeniu o czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto jak ma postępować (poszkodowany, bhp-owiec czy pracodawca) i z jakimi dokumentami (zgłoszeniem, kartą wypadku)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-04 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgadza się. Jeżeli podstawą było minimalne wynagrodzenie i w czasie wychowawczego wzrosło to jak najbardziej, ale jeżeli wcześniej podstawą była kwota 1600 netto (jak to było podane), to nic nie mogło wzrosnąć, bo obecnie najniższa krajowa wynosi 1600 brutto,wiec 1600 netto jest trochę powyżej najni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-04 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Majac 1600 netto masz więcej niż minimalne wynagrodzenie. W związku z tym , że nie przepracowałaś i nie wypracowałaś sobie większej podstawy do naliczenia zasiłku dostaniesz tyle samo co wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-04 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma możliwości uzyskania zasiłku przy umowie o dzieło, gdyż nie da się od niej odprowadzić składki chorobowej. Urlop rodzicielski bądź wychowawczy przysługuje pracownikowi, który posiada aktualnie nawiązany stosunek pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-04 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie wykorzystala  Pani zadnego dniai to mozna sobie tak to przeliczyc  8:12x26=17,3 [ pokaż całą odpowiedź ]