2013-09-27 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Jeżeli pracodawca Pani proponuje a Pani się zgadza to cała reszta jest dowolna. Może Pani podpisać nową umoe bądź anek. Ważne jest ta , aby miała Pani zapisane, że umowa jest na czas nieokreslony , na stanowisku, z wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 10:41 Jowita

Pracodawca jako płatnik w dokumentach rozliczeniowych wykazuje składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz zdrowotne. Natomiast składki te finansuje budżet państwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po 30 dniach. Zasiłek (w zalezności od ilości zartudnionych osób) będzie wypłacał pracodawca lub ZUS, ale dla pani to bez znaczenia.Pani przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, sześć tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien odprowadzac za Panią składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne o ile nie ma Pani prawa z innego tytułu. Ubezpieczenie zdrowotne Pani przysługuje. W razie problemu z EWUŚ-em  (na czerwono) podpisze Pani oświadzcenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę, też pamiętać, że każda godzina przepracowana ponad to co jest w umowie będzie godziną nadliczbową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić czy pracodawca odprowadzał składki.Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz zdrowotnemu - o ile nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 10:51 karolina.maciag

Umowa-zlecenie jest umową cywilno-prawną, nie daje więc podstaw do wypłaty nadgodzin tak jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, pracujących 40h tygodniowo w oparciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak to wygląda:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa wygaśnie, więc ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno Polska jak i Niemcy są UE i obowiązują wszystkich prawa unijne. Może Pan wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]