2013-10-02 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z art. 182³ Kodeksu pracy, pracownik który został ojcem ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni.Urlop przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego lub ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli Pani stan zdrowia będzie uzasadniał wystawienie zwolnienia lekarskiego, to może Pani przebywać na zasiłku chorobowym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, co Pan Antoni wytłaczał (prasował), czy pracował w resorcie hutnictwa i przemysłu maszynowego? ZUS podchodzi to takich spraw literalnie, ale są orzeczenia sądów świadczące na korzyść pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pan po 90 dniach od momentu zarejestrowania, o ile w tym czasie spełni Pan pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 15:53 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. W przypadku rozwiązania umowy na mocy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie prawa osób z orzeczonym stopniem  niepełnosprawności reguluje ustawa  z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm). Art. 15. 1. tej ustawy mówi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pan złożyć w każdym czasie, bo nikt nie zmusi Pana do pracy. Nalezy tylko pamiętać o zachowaniu okresów wypowiedzenia, które obowiązują zarówno pracowników tak jak i pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Umowa skończy się z datą wystawioną na wypowiedzeniu. Pozostała część zasiłku będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak , wymiar etatu nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to spoko, nie może-chyba że dyscyplinarnie (z winy pracownika, art. 52 k.p.), bądź zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]