2013-11-04 17:58 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak , jest możliwy krótszy okres wypowiedzenia - za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 17:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak pracodawca odprawę wypłaca najczęściej z ostatnim wynagrodzeniem, a jeżeli kilaka osób jest zwalnianych w podobnych terminach jest duża szansa, żeby sprawa załatwiona po Pana myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 14:56 Zielona_Linia

Staż, ramach skierowania z urzędu pracy, nie może odbywać się w godzinach nadliczbowych. Szczegółowe zasady określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 13:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Obowiązek wypłacenia odpraw istnieje pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a  umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, będą to w szczególności względy ekonomiczne i wynikająca z nich konieczność redukcji etatów czy organizacyjne, wymagające ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to zgodne. Tak zazwyczaj bywa, że jeżeli się coś uśrednia to jedni na tym tracą a inni zyskują. Jeżeli zyskała większość to dobrze, jeżeli natomiast mniejszość to można mieć pretensję do organizacji związkowych działających w zakładzie, bo to z nimi pracodawca musiał pidpisać porozumienie co do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Według niemieckiego prawa zwolnienie w czasie choroby nie jest zabronione, ale istnieja przepisy, które zniechęcaja pracodawców dop zwolnienia pracownika w tym czasie. Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem znajduje zastosowanie, dgy pracownik pracuje dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie i pracuje tam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Przysługują Pani wszystkie prawa z racji zatrudnienia i ubezpieczenia społecznego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy, pracodawca bedzie zmuszony przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wtedy też bedzie mogła Pani skorzystać ze zwolnienia L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 10:34 konto usunięte

A w proponowanej umowie tylko Ty się zobowiązujesz do niepracowania dla konkurencji? Czy też pracodawca też się zobowiązuje do wypłacania Ci jskiegoś odszkodowania z tego tytułu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc wykorzystać urlop i iść na zwolnienie de facto musi Pani wrócić do pracy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym okres urlopu wypoczynkowego ulega pomniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]