2013-11-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan uwzględnić te 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 16:25 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, zgadza się jest zawiłe i niejednoznaczne, tak, że jest pole popisu dla interpretacji.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 14:04 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak też z Pani pierwszej wypowiedzi wynikało, że pierwsza umowa to umowa o pracę później została zawarta umowa o dzieło - dlatego też drążyłam temat - dlaczego nie jest oskładkowana, od zasady tej istnieje jednak wyjątek – jeśli umowa o dzieło została zawarta z pracownikiem, który dodatkowo prowadzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 10:24 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą powina być oskładkowana i w takim wypadku również przychód z takiej umowy , jak i z umowy o pracę ma wpływ na wysokość świadczenia przedemerytalnego.
A może praca z tyt umowy nie jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy?
Natomiast umowa o dzieło zawart... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 22:42 konto usunięte

Jezeli nie ma przepisow przejsciowych to w momencie wejscia nowych przepisow osoba która maprawo do danego swiadczenia w tym wypadku do urlopu wychowawczego to moze z niego skorzystać. Podbnie uprawnienia te otrzymuje ojciec dziecka i moze razem z matka, w tym samym czasie wykorzystac do 4 miesiecy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapewne chodzi Pani o zasiłek chorobowy? Wewnętrzy zapis o tym czy prema jest wliczana czy też nie nie ma znaczenia . Wg ZUS do zasiłku wlicza się premię, która nie jest stała i w czasie choroby jej wysokośc jest ulależniona od absencji pracownika, czyli krótko mówiąc, jeżeli ktoś nie chodzi do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego, chyba, że ma Pani umwę na dłuzszy okres czasu i w ramach urlopu wychowawczego wraca Pani do pracy z obnizonym etayem. Wtedy ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Jeżeli tego nie zrobi to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się okazać, że lekarz medycyny pracy przed wydaniem decyzji dopuszczającej do pracy poprosi Panią o dostarczenie decyzji od lekarza- ginekologa- prowadzącego ciążę o tym, ze praca na danym stanowisku nie zagraża Pani ani dziecku. Nie jest to obligatoryjne zachowanie, ale lekarz medycyny pracy m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z drugiej strony , skoro ma Pani gwarancję powrotu na poprzednie stanowisko, to może sytuacja nie jest taka zła. Ma Pani czas, aby przedyskutować na spokojnie całą sytuację kadrową z wójtem. [ pokaż całą odpowiedź ]