28 dni temu, 13:38
Wioleta Pawelec
Może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2024-10-06 19:58 Jessejesse
A czy będzie należało mi po porodzie urlop macierzyński i rodzicielski na 52 tygodnie (81,5%) ? Pytam, bo jak urodziłabym dziecko np. i zostało by mi jeszcze 3 miesięcy umowy, to nie był by żaden problem?I ten wniosek wysyła pracodawca czy ja muszę go złożyć w ZUS?Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2024-10-01 19:10
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W okresie wypoowiedzenia pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop, który ma do wykorzystania. Oczywiście proporcjonalnie do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2024-10-01 19:06
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będzie Pani w ciązy, to nie bedą mogli wypowiedzieć umowy. Będzie Pani chroniona, ale o ciazy powiedział bym dopiero po podpisaniu umowy po okresie próbnym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2024-03-20 17:40 Jowita
Można złożyć ZAP-3 [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2024-01-03 15:59
Zielona_Linia
W przypadku aneksu nie musi być podana kwota wynagrodzenia. Wystarczy zapis, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą stawką. [ pokaż całą odpowiedź ]
2024-01-03 15:53
Zielona_Linia
Świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe) to wsparcie finansowe rodziców, którzy nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego. Pani będzie otrzymywać zasiłek macierzyński, więc "kosiniakowe" nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
2023-11-25 10:49
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Na konto zawsze otrzymujemy kwotę netto. Nawet jeżeli netto = brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]
2023-11-20 11:38
Zielona_Linia
Jeśli to umowa o pracę, to zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tydzień), ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie ma przy tym znaczenia, że ta lub wcześnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2023-11-02 15:31
Zielona_Linia
Tak, jeśli będzie Pan zdolny do pracy i umowa z urzędem pracy zawiera zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia stażysty po zakończonym stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
28 dni temu, 13:38
2024-10-01 19:10
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
