2010-01-08 19:34 annb98

Witam,zawsze można się bronić przed Sądem Pracy.Powód wypowiedzenia musi być prawdziwy i rzeczywisty a nie wyssany z palca.Chyba,iż umowa z Tobą zawarta jest umową na czas określony na czas dłuższy niż 6 miesięcy i zawiera klauzulę o możliwości rozwiązania umowy, przez każdą ze stron, za 2 tygodniow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-26 08:23 mia70

hmm no to w takim razie proszę od tego strasznego Pana dostać podstawę prawną jego upartości i na tą samą podstawę proszę sie powołać w rozmowie i piśmie z pracodawcą, nic innego nie umiem doradzić, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-25 13:57 renia_l

Witam ponownie.

Dzisiaj miałam kolejne starcie z panem w urzędzie, który stwierdził, że on mi wierzy nawet bez tych dokumentów :D , po czym oczywiście obejrzał sobie i PIT i umowę zlecenia, a następnie powiedział, ze I TAK MUSI MIEĆ ZAŚWIADCZENIE :confused: bo takie ma procedury :eek:

Pozosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-23 10:36 mia70

świadectwo pracy to dokument określający okres , rodzaj wykonywanej pracy, okresy nieskładkowe itp. Zaswiadczenie to nie świadectwo pracy. Jesli miała Pani podpisana umowę zlecenie a urzędnik chce zobaczyć skad u Pani przychód w PIT 11 to prosże pokazać mu swój egzemplarz umowy zlecenie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-23 09:57 renia_l

Cytuję, co napisał/a mia70Witam, "Świadectwo pracy jest dokumentem związanym ze stosunkiem pracy i wydawanym po jego ustaniu. Osoba związana umową zlecenie nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy i w związku z tym nie istnieje obowiązek wydania jej świadectwa pracy. Zawartość świadectwa pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-23 09:20 mia70

Witam, "Świadectwo pracy jest dokumentem związanym ze stosunkiem pracy i wydawanym po jego ustaniu. Osoba związana umową zlecenie nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy i w związku z tym nie istnieje obowiązek wydania jej świadectwa pracy. Zawartość świadectwa pracy powinna obejmować infor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-19 11:46 mia70

Witam, przed zwolnieniem nie ma obrony, każdy może rozwiązać umowę o pracę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-11 12:21 mia70

Pracodawca za ZGODĄ PRACOWNIKA może przelewać wynagrodzenie, ale za f-ry czy inne przedmioty moim zdaniem musi miec zgodę tegoż pracownika, pozdrawiam:) acha! jeśli pracodawca nie słusznie bądź przez pomyłke przelał sumkę to należy ją zwrócić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-01 23:24 konto usunięte

Przeszło rok temu szukałam pracy po ośmiu latach przerwy. Ponieważ mam chore dziecko wymagające stałej opieki najbardziej odpowiadała mi praca w domu. Znalazłam ją przez osobę, która wskazała mi firmę poszukującą telemarketerek. Wiem jednak, bo wielokrotnie widziałam, że można ten rodzaj pracy znale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-03 18:10 malutka88

Dziękuje za odpowiedź:) [ pokaż całą odpowiedź ]