2012-08-17 09:07 mia70

Witam, z tego co się orientuję to jeśli umowa o pracę rozwiązuje się to dodatkowy urlop macierzyński nie przysługuje. Niemniej przysługuje zasiłek macierzyński. Wniosek o zasiłek za czas równoważny dodatkowemu urlopowi nalezy złożyć do ZUS. proszę się upewnić w ZUSie czy na 100% mam rację, pozdrawia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:02 mia70

Witam,
jeśli stwierdzono niedobór, a Pani podpisała się pod protokołem z inwentaryzacji to pracodawca ma prawo żądać zwrotu różnicy. Co ma pani zrobić? moim zdaniem pozostaje złożenie pisma do pracodawcy, iz  w związku z trudną sytuacją finansową nie jest Pani w stanie spłacić od razu całej kwoty, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 08:57 mia70

Witam, nowe warunki będą obowiązywały dopiero po 3 m-cach. Ma Pani prawo nie przyjąć nowych warunków i tą informację należy pisemnie złożyć u pracodawcy do połowy okresu wypowiedzenia. Należy jednak przy tym pamiętac, iż umowa rozwiąże się wtedy po 3 m-cach, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-13 22:49 konto usunięte

Witam, często zdarza się, że z wnioskiem i udzielenie urlopu na żądanie występuje się w tym samym dniu, kiedy ma być on udzielony. Zwracam jednakże uwagę, iż pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu na żądanie. Orzecznictwo wypowiadało się na ten temat, przyjmując, iż jeżeli wynika to z potrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 16:16 S-Kadra Beata Barwinek

Kodeks pracy przewiduje instytucję tzw. urlopu na żądanie. Pracownik powinien złożyć wniosek o wolne dni na żądanie najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku, ale przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej. Pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi omawianego urlopu, jeżeli wniosek o urlop na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 19:15 mia70

Witam, cóż niestety nie moze Pani odmówic pracy w nadgodzinach z powodu nieuregulowania przez pracodawcę wypłaty naleznego wynagrodzenia. Proponuję wystosowac oficjalne pismo do pracodawcy o wypłatę naleznego Pani wyngarodzenia, proponuje również o zgłoszenie się do PIP-u o interwencję, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 19:10 mia70

Witam,  w dniu.... rozwiązuję umowę o pracę zawarta w dniu... pomiedzy...... z zachowaniem ....okresu wypowiedzenia ze skutkiem prawnym na dzień..... .
i ewentualnie
Proszę  o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego od ..... do.... . Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 18:54 konto usunięte

Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, z uwagi na szczególne potrzeby.
Oczywiście pracownikowi należą się odpowiednie świadczenia z tego tytułu. Jeżeli nie są one realizowane to pracownikowi przysługuje droga sądowa  do ich wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 18:00 konto usunięte

Witam, jeżeli wypowiedzenie nie zostanie wręczone osobiście, to najlepiej wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 10:30 Zielona_Linia

Witam,
Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji – taki obowiązek spoczywa tylko na pracodawcy.
W tym wypadku wzór wypowiedzenia jest standardowy. Tak jak w podaniu, należy podać datę i miejscowość, swoje imię i nazwisko... [ pokaż całą odpowiedź ]