2012-09-15 20:27 konto usunięte

Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy (art. 231 § 1) (wyrok SN z dnia 29 września 1998 r., I PKN 349/98, OSNAPiUS 1999, nr 20, poz. 653). 
czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-15 18:44 S-Kadra Beata Barwinek

Witam zgodnie z kodeksem pracy Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:14 konto usunięte

Witam,
pracownik zobowiązany jest do pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby pracodawcy. Oczywiście wiążą się z tym dodatkowe świadczenia, jakie pracodawca na płacić na rzefz pracownika. Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracodawca nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 20:36 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, artykuł 53 par. 1 pkt 1a i 1b k.p.  umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużając się chorobą.Aby pracodawca mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika może być wywołana różnymi chorobami, ale musi być nieprzerwana. Przerwa rozumiana jest jako... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 16:00 konto usunięte

Witam, stosownie do postanowień kodeksu pracy:
Art. 53.§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcykrócej niż 6 miesięcy,b) dłużej niż łączny ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-28 13:39 konto usunięte

Po takie zaswiadczenie proszę zgłosic się do Urzędu Skarbowego, oni Pani wydadzą, tylko wczesniej proszę napisać podanie i z tym podaniem udać się do Urzędu.Do czego jest Pani potrzebne to zaświadczenie?
Wzor podania;
Pani dane:
Imię Nazwisko........
Adres......
Nip........
                         ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-23 18:26 konto usunięte

Witam, a czy nie dostała Pani Pitu11, który pracodawca wydaje pracownikowi do rozliczenia się z fiskusem? na jego podstawie pracownik sporządza pita, którego składa się do końca kwietnia każdego roku? tam zawarte są informacje na temat przychodów oraz odprowadzonych skladek [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 10:33 mia70

Witam, faktyem jest, że to pracodawca ustala harmonogram czasu pracy pracowników, więc tu może zmienić godziny pracy. Faktem jest też, iz pracodawcę obowiązują przepisy dot wprowadzania i przedstawiania harmonogramu czasu pracy. Zasada jest taka, iz jeśli pracownika obowiązuje np jednomiesięczny okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 10:12 róża

Rozumiem kwestię odmowy nowych warunków, ale szczególnie chodzi mi o tegodziny pracy. Czy skoro do tej pory na stanowisku kierowniczym wg słownej umowy pracowałam wyłącznie na I zmianie od 7-15 i bez niedziel-to teraz na wypowiedzeniu pracodawca moze kazac mi pracowac na II zmianę i w niedziele? pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:50 mia70

…………………………………………
……………………………………
Imię i nazwisko data, miejscowość
…………………………………………
…………………………………………
Adres
…………………………………………
PESEL
…………………………………………
numer sprawy
 
Wniosek o rozłożenie długu na raty


Zwracam się z prośbą o rozłożenie mojego zadłużenia wynikającego z umowy nr ………………………. zawartej z ………... [ pokaż całą odpowiedź ]