2020-10-28 16:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Okres zasiłkowy trwa generalnia 182 dni, chyba że jest to ciąża albo gruźlica, wówczas 270 dni (kalendarzowych, nie roboczych). Jednak przerwa może spowodować rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego (jeżeli jednostka chorobowa jest inna niż poprzednia lub ta sama, ale przerwa wyniosła co najmniej 60 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-27 19:46 Audart2

Na jak długi Okres Pan Audart2 będzie mógł wrócić na zwolnie do 6miesiecy czyli do stycznia czy dłużej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-23 19:44 Jowita

Liczy się data wpływu/odpioru przez pracodawcę listu. Już w pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przejść na zwolnienie chorobowe czyli nie ma potrzeby stawiać się w pracy na ten jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-15 13:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-12 16:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego w jakim trybie odbędzie się zamknięcie lokalu usługowego. Jeżeli zamknięcie jest tymczasowe i nastąpi np. ze względu na COVID-19, a pracownicy będą wciąż gotowi do pracy i jedyną przeszkodą w jej wykonywaniu będzie czasowe zamknięcie miejsca pracy, to w myśl art. 81 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w niedziele ma Pani mieć dzień wolny. Jezeli w okresie rozliczeniowym pracodawca nie moze Pani udzielić dnia wolnego ( a to jest jeden miesiąc) , to za ten dzień przepracowany musi zapłacić Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-08 16:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obliczu nakreślonej sytuacji ma Pani prawo żądać, aby wypowiedzenie zostało uznane za bezskuteczne (pracodawca ma obowiązek cofnąć swoje oświadczenie woli). Należy przy tym dostarczyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży.Nie ma ustawowego terminu, w którym pracodawca powinien odnieść s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-30 09:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Będzie Pan mógł wrócić na zwolnienie lekarskie, jeżeli tylko lekarz stwierdzi wówczas, że jest Pan niezdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-25 16:35 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli zamiast piątku - to dzień wolny się nie należy. Jednak sytuacja rozpatrywana jest w skali całego miesiąca. Jesli mamy do przepracowania 20 dni - i tyle pracowaliśmy to jest w porządku, ale jeśli więcej - należy sie dzień wolny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-21 10:22 Zielona_Linia

Zasiłek opiekuńczy przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Ale zasiłek dostanie tylko jeden z rodziców – ten, który złoży wniosek. Wymiar zasiłku to 60 dni w roku kalendarzowym – jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 lat.Warunkiem otrzymania zasiłku jest posiadanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]