2012-12-07 11:10 bajka

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-06 12:37 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i zgodnie z art. 36 paragraf 1 Kodeksu pracy wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-30 09:21 Zielona_Linia

Witam!
Prawo do zasiłku co do zasady należy się osobie, która przepracowała łącznie co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją, dlatego jeśli pracowała ciągiem 365 dni i nie rejestrowała się przez 6 miesięcy, prawo do zasiłku przepada (bo osoba nie spełnia wymogu przepracowania co naj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-20 13:35 konto usunięte

szkoda,że nikt mi do tej pory jeszcze nie odpisał.Bardzo zależało mi na szybkiej opini na ten temat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-17 15:06 konto usunięte

Witam,
lepiej zaczekac na umowe. Co do pojscia na zwolnienie lekarskie, to oczywiscie prosze stosowac sie do zalecen lakarza. Jak dobrze sie Pani czuje, to nie ma sensu isc na zwolnienie, L4 juz na poczatku ciazy jest bardzo zle odbierane przez pracodawce, gdyz w wielu przypadkach jest naduzywane [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 19:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Szczerze mówiąc to czy umowa była czy nie, nie ma tutaj większego znaczenia. Obowiązek rozliczenia sie z podatku ciąży na Panu, chyba że klient "zatrudnił" Pana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-08 11:44 Zielona_Linia

Witam,
osoba ubezpieczona nabywa prawo do ubezpieczenia chorobowego po tzw. okresie wyczekiwania. Obecnie wynosi on 30 dni w przypadku podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu (w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego - wynosi 90 dni, czyli prawo to nabywa się po 90 dniach nieprzerwanego ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-06 15:16 mia70

Witam, obawiam się, że Pracodawca jak nie będzie chciał zwrócić oryginałów świadectw to nic Pan nie zrobi. Pracodawca ma obowiązek zwrócić oryginały dokumentów takich jak świadectwa, dyplomy, tylko jak Pan udowodni, że zostawił Pan oryginały, a nie ksera:(, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 20:14 Tomasz Szczygieł

Odwołanie piszesz w pierwszej kolejności do pracodawcy. W treści napisz konkretnie z jakimi zarzutami się nie zgadzasz z uzasadnieniem.
Jeśli pracodawca odrzuci Twoje odwołanie możesz skorzystać ze wzoru http://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Praca/Pozwy/2,Pozew-o-uchylenie-kary-porzadkowej,911.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 09:45 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź, mam jeszce problem ponieważ nie do końca wiem jak napisać takie odwołanie. do kogo zatytułować, jakie informacje tam powinny się znaleźć. Czy są jakieś konkrente wzory jak to pisać czy po prostu powinnam opisac sytuację. Może ktoś wie,  gdzie mogłabym znaleźć wzory pism. Może ... [ pokaż całą odpowiedź ]