2021-06-24 12:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie zabrania pracować na 2 etaty, nawet kobiecie w ciąży.Co do stanowiska ZUS, jeżeli pracownica w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, zawrze umowę o pracę z innym pracodawcą (to ważne, by nie był to dotychczasowy pracodawca), nie będzie musiała obawiać się obniżenia zasiłku macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-18 14:54 Jowita

Pod poniższym linkiem w przystepny sposób zostało wyjasnione Pani pytanie:https://www.krus.gov.pl/zadania-krus/ubezpieczenie-spoleczne-rolnikow/ubezpieczenie-spoleczne-rolnikow-dla-osob-wykonujacych-umowy-agencyjne-umowy-zlecenia-lub-inne-umowy-o-swiadczenie-uslug-do-ktorych-stosuje-sie-przepisy-dot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-09 17:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy mogę podpisać drugą umowę o pracę i pracować na dwa etaty?Prawo nie zabrania pracy równocześnie na 2 etaty.Czy jeśli lekarz stwierdzi, że powinnam wybrać się na zwolnienie w obecnej pracy, to czy drugą mogę normalnie wykonywać z domu bez zwolnienia lekarskiego?O ile nawet lekarz stwierdziłby Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prowo do 1 godziny na karmienie, bez względu na to, kiedy Pani pracuje.Praca w soboty jest pracą w godzinach nadliczbowych, ale prawo do przerwy Pani zachowuje.Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin na dobe, to ma Pani do tego prawo (art. 187 k.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-15 16:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wystawianie zwolnień lakarskich i ocena Pani stanu zdrowia pozostają w gestii lekarza. Jeżeli zatem lekarz wystawi Pani jedno zwolnienie lekarskie, a kolejny lekarz wystawi zwolnienie lekarskie z inną jednostką chorobową, to niech tak będzie. Nie pozbawi to Pani świadczeń jeżeli tego dotyczą wątpliw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-10 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Gdy nie będzie mogła Pani pracować, zawsze może Pani iśc na zwolnienie lekarskie, które jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli tyle , ile zarabia Pani teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-01 15:37 Zielona_Linia

Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w trybie art. 55 § 1 Kodeksu pracy (szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika), to zasiłek dla bezrobotnych może być przyznany od dnia rejestracji, po spełnieniu określonych waunków do otrzymania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-05 15:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Praca w święto jest dozwolona w przypadkach opisanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Jeżeli otrzymał Pan polecenie pracy w święto z innego powodu, to pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli powód jednak wpisuje się w katalog, to za pracę w święto należy się Panu inny dzień w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-20 08:33 Basia 8888

Dziękuję za odpowiedź dzwoniłam do pracodawcy co z wynagrodzeniem powiedziała mi że czeka aż dostaną dofinansowanie z tarczy bo ona sama nie ma pieniędzy żeby mi zapłaci czy ja mogę się powołać na jakiś artykuł bądź paragraf żeby wypłaciła mi pieniądze za listopad i co jeśli w październiku powinnam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-18 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy zatrudnienie trwa, to nalezy się Pani wypłata. Pracodawca w każdej chwili może zaproponować nowe warunki pracy i płacy oraz dać wypowiedzenie z zachowaniem przepisów Kodeksu pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]