2014-03-18 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie przedemerytalne może dostać osoba, która spełnia okreslone warunki, została zwolniona z przyczyn nie leżących po jej stronie, zarejestrowała się w UP i pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej 6 miesięcy. Z racji zwolnienia należy się odprawa (uzależniona od okresu zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-17 19:36 ddw

ma pani prawo uczestniczenia w terapii jeśli efekt jej może wpłynąć poprawiając pani stan zdrowia i lekarz prowadzący terapię może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne na pani prośbę do ZUSu. A ZUS nie może odmówić, jeżeli lekarz widzi taką zasadność i przebywa pani na Oddziale.
Pracodawca jednak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, po 182 dniach zwolnienia L-4 i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca będzie mógł wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 07:13 Piotr Górny - prawo pracy

zgodnie z art. 19 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych nie może Pan wykonywać zajęć (nie musi to być działalność zarobkowa), które pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami lub mogły wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
pod tym kątem proszę ocenić swoją działalność w fu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:10 Piotr Górny - prawo pracy

proponuję porozumienie stron + jakiś wyraz uznania (dyplom, pisemne podziękowanie, kwiaty, drobny upominek) - wręczane przez kogoś z kierownictwa firmy, ewentualnie, jeżeli firmę na to stać jakaś dodatkowa odprawa .
niestety, jeżeli nie będzie zgody na takie rozwiązanie, wówczas pozostaje wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godnie, to za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:30 Piotr Górny - prawo pracy

tak jak napisano wyżej z tym tylko uszczegółowieniem, że odbiór dotyczy godzin, a więc może to być też 1, 5 godz za 1 godz. lub wielokrotność (nie muszą to być całe dni, można odbierać godziny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinni być osobiście. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 11:57 karolina.maciag

Jeśli pracodawca udziela wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny, powinien udzielić 1,5 dnia za 1 dzień pracy w godzinach nadliczbowych (opisany przypadek). W sytuacji, gdy o odbiór wnioskuje pracownik ze wskazaniem terminu, w którym chce uzyskać dzień wolny, pracodawca udziela czas wolny w sto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 10:48 Zielona_Linia

Nie, okres bez prawa do zasiłku nie wlicza się do stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]