2014-04-12 10:53 karolina.maciag

Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności. Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podpisał Pan deklarację (co kolwiek to znaczy) i nie ma na niej daty obowiązywania, to jest ważna bezterminowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-11 18:45 karolina.maciag

Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 17:00 karolina.maciag

Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 16:07 karolina.maciag

Będąc na wypowiedzeniu, może Pani iść na zwolnienie lekarskie. Umowa się rozwiąże, a zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. O tym, jak długo będzie Pani na zasiłku, zadecyduje lekarz - zasiłek chorobowy trwa max. 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-29 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pracy może z tego powodu nikt nie będzie robił problemu, ale mąż będzie miał ułatwione zadanie w razie przyszłego rozwodu:):):) Ślub i zwolnienie od psychiatry....bedzie pole do popisu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to sorry.. jak Pani zadaje nie pełne pytania to o odpowiedź prosze iść do wróżki. Nie wiem czy były odprowadzane składki ( to zależy od rodzaju umowy) czy też nie. Aby zasiłek był wypłacony z dwóch umów, to składka chorobowa powinna być opłacona także z każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 20:49 AnnaManna

No właśnie chyba nie ponieważ składki chyba jeszcze nie były odprowadzane.A wogóle to wystarczy tylko jedna składka czy zus nalicza śrenią za jakiś okres? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jednemu i drugiemu. Z obydwu tytułów będzie miała Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 09:45 karolina.maciag

Tak, może Pani wziąć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]