Miejce dzielenia się wszelkimi innymi problemami i doświadczeniami związanymi z pracą.
2013-06-21 09:40 wfirma.pl - księgowość online
Okres nauki w Zasadniczej Szkole Zawodowej nie wlicza się do stażu pracy potrzebnego do emerytury. Okres praktyk zawodowych nie zalicza się do stażu pracy, gdyż uczniowie nie są objęci ubezpieczeniem społecznym. Okres nauki w ZSZ mógłby zostać uwzględniony do stażu pracy tylko wtedy, gdyby w tym okr... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-12-06 12:37 konto usunięte
Szanowna Pani,
zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i zgodnie z art. 36 paragraf 1 Kodeksu pracy wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudnion...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-07-03 06:06 Jowita
Za osobę współpracującą z osobą prowadzącą działalność gospodarczą uważa się m.in. małżonka jeżeli pozostaje z nią we współnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu tej działalności. (art. 8 ustawy o sus) [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-01-25 10:53 konto usunięte
Dzień dobry,
odprawa należy się w przypadku gdyby Pana pracodawca przeprowadzał tzw. zwolnienie grupowe, czyli gdyby rozwiązywał stosunek pracy z conajmniej 10% zatrudnianych przez niego pracowników, przy czym rozwiązanie to musiałoby nastąpić w przeciągu 30 dni.
Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę dot...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-10-01 13:12
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystkie prawa osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm). Art. 15. 1. tej ustawy mówi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-05-17 16:17 Jowita
Należy wrócić do pracy przynajmniej na 1 dzień [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-10-09 12:41 sezit13
A wtedy jest wypowiedzenie uznawane jako z zakladu pracy czy za porozumieniem ? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-12 20:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proponuję rozmowę z szefem i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości oraz jasne ustalenie zadań oraz priorytetów. Byc może argumenty, które Pani przedstawi będą zrozumiałe dla wszystkich i razem da się rozwiązać problem. Z pracy zawsze można zrezygnować, ale to jest wyjście ostateczne. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-06 21:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli rozwiązanie będzie za porozumieniem, to może nastąpić w kazdym momencie (z dnia na dzień). Sytuacja się skompiluje, gdy pracodawca nie bedzie chciał się zgodzic na porozumienie. Wtedy obowiązują Panią okresy wypowiedzenia takie same jak w przypadku zwolnienia przez pracodawcę. Jezeli jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-09 07:17 Adam Sroga - Radca prawny
Skorzysta Pani z ochrony dopiero, gdy będzie Pani w stosunku pracy. Lepiej wstrzymać się z informowaniem pracodawcy o ciąży do momentu zawarcia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
140 odpowiedzi
32 odpowiedzi
13 odpowiedzi
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
Pozostałe: Praca 336eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
