2013-08-28 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, z zachowaniem (co zresztą uczynił) świadczenia pieniężnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak napisała Pani Jowita do emerytury i renty tak, ale do stażu pracy wynikającego z zatrudnienia w innej firmie, np. do urlopu czy jubileuszu to nie, gdyż nie ma stosunku pracy po między Panią a pracodawcą, gdyż nie jest Pani osobą zatrudnioną a współpracującą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-17 07:49 Zielona_Linia

Witam!
Status osoby bezrobotnej traci się na okres 120 dni (jeśli niestawienie się w urzędzie zdarzyło się pierwszy raz). Przez ten czas nie można nabyć tego statusu ponownie. Można za to nabyć status osoby poszukującej pracy, bo jest to status odrębny.
Pozdrawiam serdecznie!
Podstawa rpawna: Ustawa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-30 09:21 Zielona_Linia

Witam!
Prawo do zasiłku co do zasady należy się osobie, która przepracowała łącznie co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją, dlatego jeśli pracowała ciągiem 365 dni i nie rejestrowała się przez 6 miesięcy, prawo do zasiłku przepada (bo osoba nie spełnia wymogu przepracowania co naj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-08 11:44 Zielona_Linia

Witam,
osoba ubezpieczona nabywa prawo do ubezpieczenia chorobowego po tzw. okresie wyczekiwania. Obecnie wynosi on 30 dni w przypadku podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu (w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego - wynosi 90 dni, czyli prawo to nabywa się po 90 dniach nieprzerwanego ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 17:55 Zielona_Linia

Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia zmieniającego nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o zgodzie na proponowane warunki. To oświadczenie może Pani nadal złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Pani podpis w tym miejscu nie może być zatem traktowany jako zgodę na proponowane waru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 10:30 Zielona_Linia

Witam,
Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji – taki obowiązek spoczywa tylko na pracodawcy.
W tym wypadku wzór wypowiedzenia jest standardowy. Tak jak w podaniu, należy podać datę i miejscowość, swoje imię i nazwisko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-19 06:19 Łukasz Obrał - radca prawny

 
Art. 177 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa ... [ pokaż całą odpowiedź ]