2021-05-09 17:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy mogę podpisać drugą umowę o pracę i pracować na dwa etaty?Prawo nie zabrania pracy równocześnie na 2 etaty.Czy jeśli lekarz stwierdzi, że powinnam wybrać się na zwolnienie w obecnej pracy, to czy drugą mogę normalnie wykonywać z domu bez zwolnienia lekarskiego?O ile nawet lekarz stwierdziłby Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prowo do 1 godziny na karmienie, bez względu na to, kiedy Pani pracuje.Praca w soboty jest pracą w godzinach nadliczbowych, ale prawo do przerwy Pani zachowuje.Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin na dobe, to ma Pani do tego prawo (art. 187 k.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-15 16:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wystawianie zwolnień lakarskich i ocena Pani stanu zdrowia pozostają w gestii lekarza. Jeżeli zatem lekarz wystawi Pani jedno zwolnienie lekarskie, a kolejny lekarz wystawi zwolnienie lekarskie z inną jednostką chorobową, to niech tak będzie. Nie pozbawi to Pani świadczeń jeżeli tego dotyczą wątpliw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-10 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Gdy nie będzie mogła Pani pracować, zawsze może Pani iśc na zwolnienie lekarskie, które jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli tyle , ile zarabia Pani teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-01 15:37 Zielona_Linia

Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w trybie art. 55 § 1 Kodeksu pracy (szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika), to zasiłek dla bezrobotnych może być przyznany od dnia rejestracji, po spełnieniu określonych waunków do otrzymania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-05 15:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Praca w święto jest dozwolona w przypadkach opisanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Jeżeli otrzymał Pan polecenie pracy w święto z innego powodu, to pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli powód jednak wpisuje się w katalog, to za pracę w święto należy się Panu inny dzień w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-18 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy zatrudnienie trwa, to nalezy się Pani wypłata. Pracodawca w każdej chwili może zaproponować nowe warunki pracy i płacy oraz dać wypowiedzenie z zachowaniem przepisów Kodeksu pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-28 16:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Okres zasiłkowy trwa generalnia 182 dni, chyba że jest to ciąża albo gruźlica, wówczas 270 dni (kalendarzowych, nie roboczych). Jednak przerwa może spowodować rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego (jeżeli jednostka chorobowa jest inna niż poprzednia lub ta sama, ale przerwa wyniosła co najmniej 60 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-15 13:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-12 16:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego w jakim trybie odbędzie się zamknięcie lokalu usługowego. Jeżeli zamknięcie jest tymczasowe i nastąpi np. ze względu na COVID-19, a pracownicy będą wciąż gotowi do pracy i jedyną przeszkodą w jej wykonywaniu będzie czasowe zamknięcie miejsca pracy, to w myśl art. 81 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]