2013-12-02 16:16 karolina.maciag

Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:43 karolina.maciag

Wypowiedzenie i porozumienie stron to zupełnie dwie różne formy rozwiązania umowy. Aby nie wprowadzać zamieszania, sugerowałabym wpisać: wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dodam jeszcze, że taki tryb rozwiązania umowy umożliwia art. 30 par.1.1 kodeksu pracy. W treści wniosku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:18 karolina.maciag

W przypadku złożenia rezygnacji przez pracownika nie musi on motywować swojej decyzji. Proponuję złożenia podania o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dogodnym dla obu stron terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Brak badań skutkuje tym, że pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale Pani i tak do pracy nie pójdzie tylko dostarczy zwolnienie. Pracownik nie ma obowiązku wykonania badań w czasie swojego urlopu. Może to zrobić i odebrać dzienń wolny, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 12:13 karolina.maciag

Niemniej uważam, że PIP powinien zostać powiadomiony, Inspekcja przecież zadecyduje, czy kierować sprawę dalej. Nie można zastraszać pracowników i pozwalać na to, żeby firmy trzęsące całą okolicą (choćby z braku alternatywnych pracodawców) mogli sobie pozwalać na rzeczy jw. Być może i tym razem PIP ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam jeszcze, ze Inspekcja Pracy niczego nie rozstrzyga. W wyniku przeprowadzonej kontroli może nałozyć karę i nakazać pracodawcy usunięcie nieprawidłowości. Oczywiście pracodawca może się do tego nie zastosować. W takim wypadku PIP kieruje sprawę do sądu i to sąd orzeka ostateczną decyzję do które... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szanowna Pani, jeżeli chodzi nielegalny podsłuch to powinna Pani zawiadomić prokuraturę a nie PIP. Szef ma prawo na  3 miesiące oddelegować Panią do innej pracy. Do tego nie potrzebuje wręczać umowy zmieniającej. Musi zachować obecne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:21 karolina.maciag

Oczywiście, zmiana stanowiska czy innych warunków pracy/płacy bez podpisania uprzednio aneksu jest bezprawiem! 
Nagranie jest dowodem - czy dostatecznym - rozstrzygnie Inspekcja Pracy. Dodam, że PIP jako mobbing uznaje średnio 10% wniosków, ale sama kwestia pracy na stanowisku innym niż w umowie jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 17:56 karolina.maciag

Pani Moniko, już sama kwestia zamontowania podsłuchu nadaje się do interwencji PIP. Tak jak Pani sama wspomina, mobbing cięzko udowodnić, niestety potrzeba świadków. Kwestia grafiku też nie jest mocnym argumentem. Proponuję pierw porozmawiać z przełożonym wyższego stopnia, nawet jeśli nic nie zaradz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]