Miejce dzielenia się wszelkimi innymi problemami i doświadczeniami związanymi z pracą.
kategoria: Pozostałe: Praca
2024-10-01 19:06
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będzie Pani w ciązy, to nie bedą mogli wypowiedzieć umowy. Będzie Pani chroniona, ale o ciazy powiedział bym dopiero po podpisaniu umowy po okresie próbnym. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2023-07-17 15:22
Zielona_Linia
Jeśli mowa o usługach biurowych, to można je wykonywać w ramach działalności nierejestrowej. Jeśli chodzi natomiast o prace w biurze rachunkowym, to należ określić jakie to są prace, bo przepisy dotyczące działalności nierejestrowej określają, że musisz zarejestrować firmę, nawet jeśli planujesz nie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2023-02-20 11:37
Zielona_Linia
W świadectwie pracy podaje się zarówno okres niezdolności do pracy przypadający w roku ustania zatrudnienia, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe), jak również wykazuje się wszystkie okresy niezdolności do pracy za okres całego zat... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2022-04-29 10:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie będzie zapłacone po ustaniu urlopu wychowawczego. Nie zostanie Pani zwolniona, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2022-03-07 21:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie za pracę w wolny dzień powinen się nalezeć inny wolny dzień. To teoria. Generalnie, tak się dzieje, ale są firmy, które rozlioczają za pracę w sobote wymiar = godzina za godzine. Niesteety, w K.p. nie ma jednoznaczenego sprecyzowania tej kwesti , a wykładnie PIP są niejezdoznaczne i mów... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2021-11-28 18:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z rozporządzeniem RODO i Ustawą o ochronie danych osobowych informacje na temat stanu zdrowia nie wpowiiny byc upubliczniane. Jezeli nie zyczy Pani sobie , aby ktos o tym rozpowiadał, to ma Pani do tego prawo. Nie mniej jednak, kilka osób, które muszą mieć dostep do takiej informacji- szef, ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-11-08 07:42
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ilośc przepracowanych dni nie ma znaczenia. Miała by Pani zasiłek chorobowy i macierzyński, ale naliczony od 0,5 etatu. Nie byłaby to dla Pani korzystan zmiana. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-08-31 11:08
Zielona_Linia
Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, zakres obowiązków pracownika nie może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, a nie do wykonywania każdej pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami.
Pracownik ma prawo odmówić wyko...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2021-06-30 17:25
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Wymuszanie na pracownicy, aby powstrzymała się od założenia rodziny jest rażąco nieetyczne, narusza zasady współżycia społecznego i nie ma poparcia w prawie. Jeżeli chciałaby Pani podjąć próbę mediacji z pracodawcą sugeruję:mówienie wprost na takich rozmowach, że nie podobają się Pani żądania ze str... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2021-06-24 12:30
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Prawo nie zabrania pracować na 2 etaty, nawet kobiecie w ciąży.Co do stanowiska ZUS, jeżeli pracownica w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, zawrze umowę o pracę z innym pracodawcą (to ważne, by nie był to dotychczasowy pracodawca), nie będzie musiała obawiać się obniżenia zasiłku macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]
140 odpowiedzi
32 odpowiedzi
13 odpowiedzi
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
Pozostałe: Praca 336eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
