2014-01-19 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do momentu, kiedy jest Pani zatrudniona musi Pani przestrzegać reguł gry, gdyż Pracodawca może wyciągać konsekwencje, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie (oczywiście, jeżeli zachodzą odpowiednie przesłanki). Pozostawanie w okresie wypowiedzenia nie chroni Panią przed niczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem (od zaraz) lub za wypowiedzeniem 2 tygodniowym. Rozwiązanie bez wypowiedzenia raczej nie wchodzi w rachubę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-07 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegółowe zasady przyznawania nagród jubileuszowych zapisane są w regulaminach wewntrznych, które uzgadniane są ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi. To, że osoba która przejęła szkołe otrzymuje subwencję jest normalne, ale jest sporo innych znaków zapytania. W jaki sposób szkoła j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dochód roczny członka rodziny obliczany jest przez odjęcie od dochodu brutto należnego podatku dochodowego, zapłaconej składki na ubezpieczenie społeczne oraz zapłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, ubezpeczenie uczeń powinien opłacić sobie sam, tak samo jak płacą to wszyscy uczniowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeszcze raz dodam, że będąc na urlopie dla poratowania zdrowia nie może Pani być zatrudniona w innej szkole. Wrcając do Pani godzin, to temat jest dyskusyjny. Licząc godziny tak jak to Pani zrobiła i tak nie wyszłoby 9 godzin. Do połowy etatu brakuje 30 minut.Jeżeli chodzi o pracę w przedszkolu, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-11 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracowała Pani 8 godzin (7 w szkole i 1 w zerówce). Będąc na urlopie na poratowanie zdrowia nie może Pani pracować zarobkowo a tym bardziej w drugiej szkole. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku ni... [ pokaż całą odpowiedź ]