Dodano 2008-02-29 10:08 przez bohna
Wynagrodzenie pracownika to - płaca zasadnicz + premia + dod. stażowy. Kwota wynagrodzenia łacznie daje kwotę, która jest minimalnie wyższa od płacy minimalnej na 2008r. tj 1126,-
Czy w tej sytuacji , biorąc pod uwage kwote wolną od potrąceń, mozna potrącić pracownikowi premię (lub część premii) ? ...
1 odpowiedź
Dodano 2008-02-27 20:35 przez Akrim1
Witam.
Mam pytanie odnośnie dokumentów jakie sa wymagane przy podpisaniu umowy o pracę, a konkretnie mam watpliwości odnośnie kwestionarusza osobowego. Jaki obecnie obowiazuje? Czy tylko te dla ubiegajacego sie o prace i dla pracownika czy wstępnie wypełnia sie jeszcze inny?
Dziękuję za odpowiedź
1 odpowiedź
Dodano 2008-02-27 19:22 przez wiola_77
cz y jesli zawartlam umowe zlecenie z tlumaczem, nierezydentem polski. ktory tlumaczenia dokonuje w swoim kraju, to czy musze domagac sie certyfikatu od tej osoby ? (bo jest to dla mnie klopotliwe, duza ilosc tlumaczy). czy jesli certyfikatu nie dostane to rozumiem ze musze potracic 20% podatku.?
Dodano 2008-02-25 09:19 przez konto usunięte
W firmie zatrudniona jest osoba która pracowała w AWRiSP jako zarządca nieruchomości na umowę zlecenie, łączny okres zatrudnienia to 1 rok i 4 m-ce.Mam pytanie czy ten okres zatrudnienia można wliczyć do nagrody jubileuszowej i jakie przepisy to regulują?
2 odpowiedzi
Dodano 2008-02-21 10:56 przez drewco
Czy do umowy zlecenia wymagane jest zaświadczenie lekarskie ?
6 odpowiedzi
Dodano 2008-02-18 22:11 przez konto usunięte
Witam serdecznie!
Mam pytanie dotyczące nie tyle prawa pracy, co umów agencyjnych, i ograniczeniu konkurencji w umowach cywilno-prawnych , ale chyba właśnie ten dział jest najbliższy tej tematyce.
Znalazłem dosyć podobny wątek, i „raczej” rozumiem zawarte w nim informacje. Mam jednak kilka pytań ...
4 odpowiedzi
Dodano 2008-02-15 09:46 przez konto usunięte
:confused:Dzień dobry.
Bardzo proszę o pomoc. Zamierzam zwolnić pracownika, który obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które napewno mu się przedłuży, ponieważ jego choroba nie pozwoli mu na prędki powrót do pracy, a już napewno nie na stanowisko jakie w firmie zajmował. Jego okres oc...
9 odpowiedzi
Dodano 2008-02-06 20:01 przez whelenka
Pracownik zatrudniony um.o prace 1/2 etatu,wynagrodzenie brutto 600 PLN, od następnego miesiaca zatrudniony rowniez na pół etatu u innego pracodawcy. Czy 1-szy pracodawca odlicza kwotę wolną od podatku? Ponieważ wychodzi ujemny podatek, czy składka ubezp. zdrowotnego jest wpisywana w kwocie potrąco...
3 odpowiedzi
Dodano 2008-02-04 10:18 przez robi76
Witam,
Czy można zatrudnić osobę będącą na zasiłku przedemerytalnym na umowę zlecenie? Jeśli tak to jakie są obowiązkowe ubezpieczenia takiej osoby?
Dodano 2008-02-04 09:08 przez konto usunięte
:)
Dzień dobry.
Planuję zwolnić pracownika, który obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Narazie zostało mu przyznane do maja, ale myślę , że na tym się nie skończy. 24 lutego kończy się okres ochronny
( mija 272 dni choroby). Proszę o odpowiedź na pytania :
- czy mogę już zwolnić...
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
