Dodano 2014-01-24 00:18 przez konto usunięte
Mieszkam z chorą na zaawansowaną demencję mamą, która wymaga całodobowej opieki. Siostra jest bezrobotna i nie ma żadnych dochodów. Czy mogę formalnie zatrudnić ją do opieki nad mamą? Jak to przeprowadzić? Mama ma 1600 zł emerytury.
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-22 14:26 przez mama2013
W czasie urlopu wychowawczego umowa zostaje wypowiedziana (zwolnienia grupowe), pracownica otrzymuje ekwiwalent z tytułu przepracowanego w firmie czasu. A co z wynagrodzeniem podstawowym - okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Czy za ten czas wynagrodzenie się należy?
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-22 11:37 przez mama2013
Pracownica na urlopie wychowawczym, firma przeprowadza zwolnienia grupowe, kto "przejmuje" obowiązek ubezpieczenia na okres od zakończenia stosunku pracy do końca wychowawczego? (zwolnienie w sytuacji redukcji etatów w czasie zwolnień grupowych jest zgodne z przepisami)
Urząd pracy odmówił uzasadnia...
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-14 21:39 przez joana2504
W związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia przygotowuję dla pracownika aneks do umowy o pracę. Jest to jego druga umowa na czas określony. Na którą umowę powinnam powołać się w aneksie - na pierwszą czy tą ostatnią? Chodzi mi o takie sformułowanie: "Pozostałe warunki umowy z dnia...... nie ...
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-09 11:53 przez anulka-4
Witam,
pytanie będzie dość złożone, dlatego zacznę od początku. Od stycznia 2014 r. spółka cywilna została rozdzielona na dwie działalności gospodarcze (spółka cywilna została nową utworzoną działalnością). Część pracowników została w spółce, a pozostali zostali przeniesieni na podstawie porozumieni...
Dodano 2014-01-09 11:43 przez karolka59
Pracownica pracuje w naszej firmie od 01.12.2012 r. do 28.02.2013 r., następnie od 01.03.2013 do 07.03.2014 r. urlop zaległy już wykorzystała. Jak obliczyć urlop, który należy jej się za 2014 rok? Dodam, że umowa o pracę nie będzie już przedłużona.
Z góry dziękuję za poradę!
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-09 09:04 przez ME
Witam,
chciałabym zapytać, czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 z pracownikiem, który przebywa 8 miesiąc na świadczeniu rehabilitacyjnym, ale jednocześnie posiada pracę w warunkach szczególnych 15 lat do 1998 r. i wiek 59 lat, więc jest chroniony.
Z góry dziękuję za podpowiedź,
Pozdraw...
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-08 17:20 przez lemar221
Witam,
mam wiek 59 lat i 40 lat pracy. Od 1993 r. do chwili obecnej pracuję w browarze na stanowisku - maszynista chłodniczy. Jest to praca w systemie ciagłym w pełnym wymiarze godzin. Kadrowa w zakładzie twierdzi, że resortowe przepisy o pracy w warunkach szczególnych obowiązywały do 1999 r., a ja ...
Dodano 2014-01-08 11:20 przez catharina_d
Witam,
chciałabym zapytać o możliwość otrzymania 13-stej pensji w przypadku, gdy w 2013 r. od stycznia do maja przebywałam na L4 ze względu na zagrożoną ciążę, a następnie wykorzystałam urlop macierzyński oraz dodatkowy. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Czy w takim przypadku należy się d...
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-07 21:04 przez chany14
Jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie składa się z podstawy oraz z premii uzależnionej od sprzedaży. Cześć podstawową wynagrodzenia dostaję płatną do ostatniego dnia miesiąca. Premia jest mi wypłacana z miesięcznym opóźnieniem. I tak np. premię za mies...
2 odpowiedzi
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
