Dodano 2016-02-10 09:22 przez Azumi741
We wrześniu 2015 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę, pracownik złożył wypowiedzenie miesięczne, nie miał wykorzystanego całego urlopu proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy (w sumie 20 dni), 6 dni wykorzystał, chciał odejść wcześniej aby rozpocząć pracę u innego pracodawcę i ustaliliśmy, że...
1 odpowiedź
Dodano 2016-01-30 13:16 przez Hanna1986
Witam,w 2015 roku prowadziłam działalność rozliczaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Mam pytanie czy mogę odliczyć od dochodu składki zdrowotne będące po stronie pracodawcy od wynagrodzeń pracownika z tytułu umowy zlecenia (ryczałtowe umowy zlecenia do 200 zł i jedna zwykła umowa zlecenie...
1 odpowiedź
Dodano 2016-01-29 12:46 przez karolka59
Witam,jak obliczyć urlop wypoczynkowy za rok 2015 pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę od czerwca do grudnia , pracującej na 1/2 etatu (całościowy urlop przysługiwałby jej w wymiarze 20. dnia ze względu na staż pracy)?
1 odpowiedź
Dodano 2016-01-25 11:57 przez leninka
Prowadzę działalność jednoosobową i zlecam naprawy agregatów na statkach. Rocznie zawieram około 6 umów z osobą, która nigdzie nie jest zatrudniona. W umowie określam przedział czasowy (który wcześniej zawsze jest ustalany z wykonawcą, gdyż to wykonawca wie najlepiej ile czasu potrzebuje na naprawę)...
1 odpowiedź
Dodano 2016-01-18 10:02 przez VIOLA
Witam,proszę o podpowiedź czy w 2016 roku wprowadzono obowiązek "ozusowania" umów o dzieło? Dodam, że moja pracownica nigdzie więcej nie pracuje oraz nie mam prawa do renty/emerytury. Czy może dotyczy to wyłącznie umów zlecenia?
1 odpowiedź
Dodano 2015-12-28 19:38 przez adcar1
Witam,jak wyliczyć składki i wynagrodzenie za 14 dni pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu, umowa na stałę - zatrudniony od 10 grudnia, kwota wynagrodzenia 1750 zł brutto - chcę obliczyć od 10 grudnia do 31.
Dodano 2015-12-28 13:14 przez karolka59
Witam,pracownik odmówił zmiany umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron dot. zmiany etatu z 8/8 na 7/8. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem, bo takie mu przysługuje.Czy jako przyczynę możemy wpisać np. odmówienie warunków przyjęcia niższego etatu i w tym wypadku, ...
1 odpowiedź
Dodano 2015-12-27 21:00 przez Octavia
Witam,wzięłam sklep w ajencje, od 1 grudnia zatrudniłam osobę na umowę o prace lecz po przepracowaniu 15 dni wręczyła mi zwolnienie lekarskie, więc moje pytanie dotyczy czy to zwolnienie jej się należy i czy muszę jej zapłacić 80%?
1 odpowiedź
Dodano 2015-12-18 12:50 przez TeresaJasinska
W lipcu br. w związku z niedopełnieniem obowiązków służbowych w jednej konkretnej sprawie kierownik działu został ukarany karą upomnienia. Poza tym jego praca oceniana jest dobrze. Obecnie rozpatrywana jest sprawa podziału funduszu nagród dla pracowników. Czy tej osobie ukaranej karą upomnienia możn...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-12-15 10:40 przez ahob
Prowadzę działalność w Polsce a usługi wykonuję w wiekszości w Niemczech (ślusarstwo). Co muszę posiadać żeby nie płacić kar za pracowników?
1 odpowiedź
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
