Dodano 2016-09-04 12:51 przez olazębala90
Na jakiej podstawie ustalane są okresy używalności środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej?
1 odpowiedź
Dodano 2016-09-03 13:24 przez drago
Witam,pracownica była zatrudniona na czas określony od 01.08.2015 do 31.08.2016, poszła od 01.09.2015 na zwolnienie lekarskie w związku z zajściem w ciążę.Jak rozliczyć należny jej urlop wypoczynkowy?Marzenna
2 odpowiedzi
Dodano 2016-09-02 16:31 przez olazębala90
Czy w skład apteczki zakładowej może wchodzić woda utleniona?
2 odpowiedzi
Dodano 2016-09-01 20:20 przez olazębala90
Pracownik został skierownay na rehabilitacje po wypadku przy pracy. Termin rehabilitacji z ZUS-u został zaplanowany za parę miesięcy. Pracownik załatwił sobie rehabilitacje na własną rękę za którą zapłacił 350 zł. Czy jest możliwość zwrotu kosztów rehabilitacji?
2 odpowiedzi
Dodano 2016-08-31 20:27 przez olazębala90
Czy pracodawca musi mykonywać pomiary czynników szkodliwych na wszystkich stanowiskach pracy?
1 odpowiedź
Dodano 2016-08-31 20:26 przez olazębala90
Czy pracownik zmieniający stanowisko (w tym samym zakładzie pracy) z drukarza na koorynatora (osoba kierująca pracownikami), musi zostać skierowana na ponowne badania lekarskie i odbyć ponowne szkolenie BHP?
2 odpowiedzi
Dodano 2016-08-30 09:40 przez bonkanaj
Plizka pomóżcie...
Pracownik od 16.11.2015 ma umowę na czas określony, w okresie od 04.05.2016 do 26.08.2016 służbę przygotowawczą w wojsku...
Pyt. 1. Pracownik dziś 29.08.2016 zawiadomił mnie, że przebywa na L4 (jeszcze nie wiem jaki okres), od kiedy winno być wystawione zwolnienie? Czy ma do niego...
Dodano 2016-08-29 18:49 przez szlifierka
Podstawa urlopowa pracownika wynosi 26 dni. Od 6 czerwca 2016 r, pracownika został zatrudniony na okres próbny - koniec obowiązywania okresu próbnego to 5 września 2016 r.W tym czasie pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz jeden dzień urlopu na żądanie. W związku z tym, ile dni zaleg...
3 odpowiedzi
Dodano 2016-08-25 11:37 przez Karolina
Dzień dobry,31.08.2016 r. chcę wręczyć pracownikowi wypowiedzenie i wysłać go na zaległy urlop (łącznie 69 dni). Rozumiem, że bieg mojego wypowiedzenia zaczyna się od dnia następnego, czyli 1.09.2016 r., czyli 3 miesiące wypowiedzenia (to wrzesień, październik, listopad).Sprawdzałam, że we wrześniu ...
7 odpowiedzi
Dodano 2016-08-24 15:14 przez Karolina
Moj pracownik nie wykorzystał urlopu za 2014 r. i 2015 r. Za 2015 r. może wykorzystać do 30.09.2016 r., a co z 2014 r.? Mam mu za niego zapłacić?
2 odpowiedzi
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
