Dodano 2017-11-13 16:32 przez konto usunięte
Witam,chciałabym się dowiedzieć co zrobić, gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a nie powinien?
Dodano 2015-02-13 11:00 przez MZ12
Jak uzasadnić rozwiązanie umowy w trybie art. 53 KP z powodu długotrwałej choroby i świadczenia rehabilitacyjnego?
Dodano 2013-04-04 23:19 przez agata1986
Witam,
Mam problem. Moja firma, w której pracuję nie wypłaca pensji od 3 miesięcy. Dokładniej zakład stoi z pracą od grudnia zeszłego roku i było to zaliczone jako postojowe. W marcu przepracowałem kilka dni i znów wolne, potem obietnice o pojawieniu się pieniędzy na kontach niespełnione po dzień ob...
Dodano 2011-08-01 01:40 przez konto usunięte
w jaki sposób można zmniejszyć rotację pracowników w firmie, (co jest dość męczące, a czasem kosztowne)
2 odpowiedzi
Dodano 2011-05-03 01:31 przez konto usunięte
Co myślicie o kwestionariuszach zawodowych. Jest jakiś sens przeprowadzania ich? Każdy stara się wypaść na nich naj i zwyczajnie kłamie lub przynajmniej naciąga pewne odpowiedzi. Da się tę metodę jakoś uwiarygodnić?
1 odpowiedź
Dodano 2011-03-23 23:52 przez katha
mam pytanko, zwalniając osobę z przyczyn ekonomicznych 20/03/2011 ile przysługuje jej urlopu do wybrania na 2011 całość 21 dni czy proporcjonalnie do przepracowanych miesiecy w obecnym roku?
katha
3 odpowiedzi
Dodano 2009-09-25 11:27 przez konto usunięte
Witam, mam pytanie : czy znane sa jakieś wytyczne odnoszace się do rozliczania rocznego przcowników przez zakład pracy?
1 odpowiedź
Dodano 2009-09-24 09:59 przez bor11
Mam dylemat, czy w dokumentach pracowniczych tj:
skierowanie na badanie lekarskie,szkolenia bhp, umowa o pracę
ma być takie same stanowisko pracy, jeśli nie czy jest żle ?
A jeśli jest dobrze tylko w przypadku szkolenie bhp, umowa,
a w skierowanieu jest inne stanowisko.
...
2 odpowiedzi
Dodano 2008-11-06 11:12 przez Iwonali
Czy premia uznaniowa wyplacana kwartalnie, która jest obniżana pracownikowi za okres nieobecności w pracy powyżej 1 miesiąca powinna się znaleźć w podstawie wymiaru zasiłku?
Dodano 2008-10-14 14:32 przez konto usunięte
Mam Sytuację Gdzie Pracownik Ma Zaplanową Pracę:
Pn 8-16 A Faktycznie Był 8-16
Wt 8-16 A Faktycznie Był 7:30-17:00
Sr 8-16 A Faktycznie Był 8-16
Czw 8-16 A Faktycznie Był 7:30-17:00
Pt 8-16 A Faktycznie Był 7:30-15:30
Nie Wiem Ile Nadgodzin Mu Policzyć. Czy Jezeli Chodzi O Pracę Niezgodnie...
1 odpowiedź
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
