Dodano 2020-11-13 15:33 przez EWCIA96
Witam Czy ktoś może powiedzieć w jaki sposób obliczyć zasiłek chorobowy w sytuacji jeśli w miesiącach maj-czerwiec obniżony wymiar czasu pracy o 20% a od lipca już normalnie powrót do 100% czasu pracy.
W jaki sposób obliczyć chorobowe, z jakich miesięcy, jeśli niezdolność ma miejsce od 1 listopada?...
Dodano 2020-03-15 08:52 przez Martita3
Witam, orzeczono mi zakaz prowadzenia działalności gospodarczej z dniem 20.02.2020, a mam pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 17.03.2020. Czy mam ją zwolnić wcześniej tzn. z datą wykreślenia z ewidencji? I co z raportami składanymi do ZUS? Czy pomimo zamknięcia firmy mam za nią skł...
1 odpowiedź
Dodano 2019-08-23 16:50 przez Kadry2018
Pracownik po wpadku w pracy jest na zwolnieniu lekarskim. Czy po pół roku można go zwolnić?
1 odpowiedź
Dodano 2019-04-03 10:34 przez xsuitter
Witam, zakład o należący do grupy niskiego ryzyka zagrożenia zatrudniła 1500 pracowników. Czy wystarczy dwóch BHP-owców na cały etat czy należy zatrudnić trzeciego, również na cały etat?
2 odpowiedzi
Dodano 2019-03-21 12:57 przez lena20121
Osoba zatrudniona od 29.10.2018 r., od 20.12.2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, od 20.03.2019 r. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, a okres zatrudnienia jest krószy niż 6 miesięcy, osoba ta jest na chorobowym do 5 kwietnia. Czy od 20 marca do...
Dodano 2019-03-04 17:26 przez konto usunięte
Dzień dobry,
potrzebuję małej porady księgowej. Ile powinnam wypłacić dodatku pracownikowi do wypłaty z tytułu wyjazdu służbowego w momencie, gdy ten wyjechał 19.02 o godzinie 19.00, a wrócił 20.02 o godzinie 23.00.
Pracownik miał zapewnione wyżywienie oraz nocleg i samochód z zatankowanym do pełna ...
Dodano 2018-07-16 12:53 przez karolka59
Pracownik zatrudniony na 7/8 etatu po przeliczeniu wymiaru urlopu należy mu się 23 dni. Rozwiązując z nim umowę z końcem roku po wyliczeniu zostało wykorzystane 18 dni urlopu wypoczynkowego, za 5 dni został wypłacony ekwiwalent pieniężny co daje nam razem 23 dni.Pracownik domaga się ze ekwiwalent za...
1 odpowiedź
Dodano 2018-04-13 10:13 przez KINW
Witam,prowadzę firmę KPiR, żona rolnik opłacająca KRUS. Mam pytania:1. Czy mogę zawrzeć umowę zlecenie z córką, która jest studentką i posiada umowę o pracę w i innym zakładzie pracy?2. Czy mogę zawrzeć umowe zlecenie z synem, który jest ubezpieczony w KRUS jako domownik przy żonie?Jeżeli tak, to ja...
Dodano 2018-01-12 18:53 przez Johno1
Wystawiłem korektę zbiorczą, rabatową w formie bonusu kwartalnego 2% od kilkunastu faktur klientowi. Sprzedaż na poziomie około 25% marży.Kwota wychodzi około 3000 zł. Jak do rozliczenia wyliczyć minusową marżę z tej korekty? Na podstawie marży kwotowej robimy wypłatydla naszych handlowców.System k...
Dodano 2017-08-03 14:15 przez rettor
Witam,mam pracownicę, która pod koniec sierpnia, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, idzie na urlop wychowawczy. Potrzebuje zaświadczenie o utraconych dochodach z tego tytułu.I teraz moje pytanie brzmi: z jakiego okresu mam jej to policzyć? Pracownica ma stawkę godzinową zatem mam brać pod uwagę...
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
