Dodano 2020-11-19 11:51 przez Minimal1
Dzień dobry, Pracownik został zatrudniony 27.04.2020 r., 27.05.2020 zaczął już chorować. Przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim, obecnie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy można takiego pracownika zwolnić z art. 53?
1 odpowiedź
Dodano 2020-03-21 15:07 przez karo33
Witam!Pracownik zatrudniony od 01.01.2020 r. do 31.03.3020 r. na cały etat na umowę o pracę, wziął w marcu 5 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik co miesiąc ma stałą podstawę 2600 zł brutto. Ile wyniesie wynagrodzenie w marcu uwzględniając, że również będzie miał podstawe bez zmian?
1 odpowiedź
Dodano 2016-07-04 11:19 przez sylwek
Jak mam obliczyć wynagrodzenie pracownika?
Pracownik pracował od 1 do 4 czerwca, 5 i 6 czerwca to sobota i niedziela, od 7 czerwca przyniósł mi zwolnienie lekarskie 16 dni i ponownie od 27 czerwca przyniósł kolejne zwolnienie 16 dni.
Jak obliczyć wynagrodzenie za czerwiec i co ze składkami na ZUS, i...
3 odpowiedzi
Dodano 2014-09-26 19:25 przez asta
Witam,
czy teczki akt osobowych pracowników pracujących muszą być opisane (firma, sygnatura, kategoria)? Imie i nazwisko i numer TO - to muszą być.
Czy tylko wtedy opisuję się w ten sposób teczkę, kiedy pracownik odchodzi jako teczkę archiwalną?
2 odpowiedzi
Dodano 2014-08-20 14:03 przez leslaw
Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji stanowiska pracy? Czy tego typu posunięcie nie spowoduje konsekwencji prawnych i czy ewentualnie ta pracownica ma prawo do emerytury pomostowej?
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-28 11:29 przez aniao1989
Witam serdecznie,
mam następujący problem:
w 11/2013 roku zrobiłam listę płac. Wprowadziłam w niej pewnego pracownika tak jakby przepracował on cały miesiąc z wynagrodzeniem 1600 zł. Później znalazłam wniosek, że był on na bezpłatnym cały listopad i zrobiłam korektę w płatniku. Usunęłam go z RCA i p...
Dodano 2014-01-24 00:18 przez konto usunięte
Mieszkam z chorą na zaawansowaną demencję mamą, która wymaga całodobowej opieki. Siostra jest bezrobotna i nie ma żadnych dochodów. Czy mogę formalnie zatrudnić ją do opieki nad mamą? Jak to przeprowadzić? Mama ma 1600 zł emerytury.
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-07 21:04 przez chany14
Jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie składa się z podstawy oraz z premii uzależnionej od sprzedaży. Cześć podstawową wynagrodzenia dostaję płatną do ostatniego dnia miesiąca. Premia jest mi wypłacana z miesięcznym opóźnieniem. I tak np. premię za mies...
2 odpowiedzi
Dodano 2013-10-24 09:15 przez karolka59
Witam!
Mamy pracownicę, której 25-lecie pracy wypada w sobotę. Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
1 odpowiedź
Dodano 2012-11-05 17:22 przez kea7
Tak po prawdzie pracownik źle wykonywał swoje obowiązki; obie strony ustaliły, że czas się rozstać, ale drogą pokojową - czyli rozwiązanie za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Teraz pracownik prosi o dopisek na świadectwie "o przyczynach ekonomicznych" rozwiązania tejże umowy. ...
1 odpowiedź
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
