Dodano 2008-11-20 14:04 przez Renata79
Mam pytanie czy pracownik, który ma ustalony 8g. czas pracy na terenie całej Polski i rozpisuje każdego dnia swoje obowiązki wraz z godzinami... i kiedy pracuje od 8g. do 21g. w tym 4 godziny to sam dojazd z pólnocy Polski do domu to czy należą się jemu nadgodziny 50% wg. norm??
1 odpowiedź
Dodano 2008-04-09 15:34 przez konto usunięte
Czy można przewidzieć w harmonogramie, że pracownik pracujący w systemie zmianowym, będzie pracował jednego dnia (poniedziałek) od godz. 13:00 do 21:00, a następnego dnia od godz. 9:00 do godz. 17:00?
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-07 21:04 przez chany14
Jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie składa się z podstawy oraz z premii uzależnionej od sprzedaży. Cześć podstawową wynagrodzenia dostaję płatną do ostatniego dnia miesiąca. Premia jest mi wypłacana z miesięcznym opóźnieniem. I tak np. premię za mies...
2 odpowiedzi
Dodano 2013-10-14 17:27 przez doda09
Witam,
agencja pracy tymczasowej podpisuje z pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem umowę o pracę tymczasową. A co w przypadku gdy chcemy skierować kogoś do pracy tymczasowej na umowę o dzieło? Czy wystarczy podpisać umowę o dzieło z pracownikiem a pracodawcy użytkownikowi wystawić rachunek, bądź F...
2 odpowiedzi
Dodano 2013-09-02 08:13 przez KE2001
W dniu 18.03.2013 r. dostałam rozwiązanie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia, który upłynął 30.06.2013 r. Tego samego dnia zostało mi wypłacone wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz odprawa. W dniu 05.08.2013 r. dowiedziałam się, iż jestem w 8 tygodniu ciąży. Zaświadczenie lekarskie ...
2 odpowiedzi
Dodano 2013-08-09 13:24 przez Majchrzak
Witam,
Chciałabym się zorientować w sprawie dokumentów wypłaty macierzyńskiego oraz ustalenia czasu. Kontaktowałam się z ZUS-em oraz pytałam o to na stronie e-gospodarki. Zgłupiałam i nie wiem jak z tego wybrnąć. Od Państwa, jak i od ZUS usłyszałam, iż dokumenty ustalenia wysokości zasiłku macierzyń...
1 odpowiedź
Dodano 2013-07-17 14:57 przez pyta joli
Pracownikowi skończyło się 3-miesieczne świadczenie 6.07. Do dnia dzisiejszego nie mam informacji o dalszym ciągu. Co w takiej sytuacji robić: jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nie? I czy można takiego pracownika zwolnić (pracuje od 2011 roku)?
1 odpowiedź
Dodano 2013-06-11 23:28 przez Piotr812
Witam,
Jak ustalić ekwiwalent za pranie odzieży roboczej pracownika (tak, żeby nie zarzucono mi, że to ryczałt)? Ekwiwalent taki nie jest przychodem dla pracownika. Czy można w ramach takiego ekwiwalentu wydawać pracownikom proszek (to nie jest już świadczenie pieniężne)?
1 odpowiedź
Dodano 2013-04-21 20:37 przez Użytkowniczka Serwisu
Pracownik ma najniższą pensję krajową tj. 1600 zł i dodatek - ekwiwalent za pranie odzieży 12 zł. Ma zajęcie komornicze na kwotę ok. 5 tys. i nie są to alimenty.
Czy można w tej sytuacji cokolwiek potrącić z jego wynagrodzenia? Jeśli tak, to z jakiej kwoty: tych 12 zł ponad minimalną płacę?
1 odpowiedź
Dodano 2012-09-25 22:14 przez akri
czy zmieniając pracownikowi umowe o prace z nieokreslonej na okresloną musze cos wypowiedziec czy wystarczy pisemna zgoda pracownika w formie "wyrazam zgodę i podpis czytelny
2 odpowiedzi
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
