Dodano 2013-10-20 11:16 przez EWA_88
Dzien dobry,
pracownik przebywa obecnie na delegacji za granicą - wraca na poczatku 2014 roku, natomiast w listopadzie br. kończy mu się ważność badania okresowego.
Co pracodawca powinien zrobić w takiej sytuacji? Czy badania mają się odbyć dopiero po powrocie pracownika?
1 odpowiedź
Dodano 2013-08-19 08:11 przez zib.kowalski
Jaką podstawę prawną KP wpisać do świadectwa pracy pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji etatu?
1 odpowiedź
Dodano 2013-07-10 13:38 przez jajeszka
Prowadzę kurzą fermę czyli hodowlę kur niosek (zbiór jaj). Praca jest potrzebna 7 dni w tygodniu na 3 godziny dziennie. Chcę zatrudnić pracowników na umowę o pracę. Jak to zrobić by było zgodnie z prawem, a praca była wykonywana 7 dni w tygodniu.
1 odpowiedź
Dodano 2013-06-02 18:56 przez Majchrzak
Witam,
Jakie dokumeny muszę wysłać do ZUS-u po 33 dniu zwolnienia pracownika?
1 odpowiedź
Dodano 2012-11-05 17:22 przez kea7
Tak po prawdzie pracownik źle wykonywał swoje obowiązki; obie strony ustaliły, że czas się rozstać, ale drogą pokojową - czyli rozwiązanie za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Teraz pracownik prosi o dopisek na świadectwie "o przyczynach ekonomicznych" rozwiązania tejże umowy. ...
1 odpowiedź
Dodano 2012-02-14 20:54 przez konto usunięte
Pracownik jest zatrudniony od 01.07.2011 ,pracodawca chce go zwolnic gdzyż przebywał na zwolnieniu lek.do 14.02.2012 , pracownik wrócił w ostatnim dniu zwolnienia i wyraził gotowość do pracy , poprosił o urlop ,otrzymał ,pracoodawca obawia się kolejnych zwolnień ,nie moze sobie na to pozwolić i plan...
2 odpowiedzi
Dodano 2008-11-03 10:03 przez jolantam
czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za brak badań lekarskich przy zatrudnianiu na umowe zlecenie i umowę o dzieło. I drugie pytanie, pracownik na umowę o prace przepracował 9 dni, wczesniej nie pracował tym samym nie nabył praw do chorobowego, czy jest prawdą, ze w przypadku zwolnienia ponad 33 d...
1 odpowiedź
Dodano 2008-06-22 00:01 przez konto usunięte
rozstaję się z pracownikiem, który miał kwartalnie naliczaną premie za wykonywaną pracę (rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron). Czy muszę wypłacić premie jeśli przepracował cały kwartał i wykonał zalecenia niezbędne by taką premie dostać?
Pozdrawiam.
Dodano 2014-02-06 23:32 przez Anti
Witam,
w związku z utratą dużego kontraktu i mniejszą ilością pracy chciałbym obniżyć wynagrodzenie pracownikom fizycznym o 20% poprzez wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracownicy mają umowy na czas nieokreślony. Czy za obniżeniem wynagrodzenia musi iść zmniejszenie etatu czy też nie ma takiej...
3 odpowiedzi
Dodano 2014-01-01 20:15 przez VIOLA
Witam,
od dnia 01.11.13 zatrudniłam na okres próbny (do dnia 31.01.14), pracownicę z ponad 10-letnim stażem pracy. Proszę o podpowiedź, ile należy jej się urlopu wypoczynkowego na te 3 miesiące?
Dziękuję
4 odpowiedzi
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
