Miejsce na wymianę informacji i doświadczeń związanych z umową o pracę, zlecenie lub dzieło, pracą tymczasową i kontraktami. Tematyka wynagradzania, premiowania, motywowania, rekrutacji i zwolnień. Sprawy związane ze związkami zawodowymi, zasadami BHP itp.
Dodano 2012-06-26 10:42 przez magda-dps
Pracownica nabędzie prawo do otrzymanina nagrody jubileuszowej w dniu 30 czerwca br. (sobota). Kiedy należy wypłacić jej tę nagrodę?
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-08 11:20 przez catharina_d
Witam,
chciałabym zapytać o możliwość otrzymania 13-stej pensji w przypadku, gdy w 2013 r. od stycznia do maja przebywałam na L4 ze względu na zagrożoną ciążę, a następnie wykorzystałam urlop macierzyński oraz dodatkowy. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Czy w takim przypadku należy się d...
2 odpowiedzi
Dodano 2013-10-28 11:28 przez patycha
Witam,
chciałam od przyszłego miesiąca zatrudnić do pracy (firma budowlana) pana, który poprosił mnie o „uprzejmość”, żebym zatrudniła go „wstecz”, tzn. zawarła z nim umowę od początku października, chociaż miesiąc ten już się kończy (usilnie potrzebuje ten pan do banku zaświadczenia, że pracował od...
1 odpowiedź
Dodano 2013-06-13 13:42 przez kasia.eg
Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym?
Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności. Czy może być to t...
Dodano 2014-05-14 13:43 przez MZ12
Jakie oznaczenie wpisać w liście obecności pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Dodano 2014-05-07 18:09 przez Fala4
Witam,
mam pytanie dotyczące urlopu rodzicielskiego. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim oraz pobieram 60% wynagrodzenia, niestety z powodów finansowych chciałabym wrócić do pracy oraz do wynagrodzenia w 100%.
Proszę o informację, czy w tym momencie (do końca rodzicielskiego zostały mi 2 mies...
Dodano 2013-11-30 13:39 przez simi40
Posiadam uprawnienia do prowadzenia szkoleń BHP (studia podyplomowe, staż pracy w służbach BHP). Czy nie prowadząc działalności gospodarczej (pracuję na pełen etat), mogę prowadzić usługi z zakresu BHP na podstawie innych umów cywilnoprawnych np. zlecenie? Jaka forma prowadzenia usług w zakresie BHP...
1 odpowiedź
Dodano 2013-12-11 17:08 przez zaba1234
Witam,
jestem obecnie w ciąży i mam przedłużoną umowę do dnia porodu, do tej pory pracodawca płacił za mnie składki do ZUS. Od ponad roku posiadam również gospodarstwo rolne powyżej 3 ha i zastanawiam się czy po porodzie mogę ubiegać się o zasiłek macierzyński z ZUS-u?
Dodam, że planowałam po porodz...
Dodano 2012-11-06 14:38 przez Ziuta1234
Witam serdecznie,
Posiadam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności od 31-10.2002 r.
Pracę w obecnej firmie podjęłam 01-04-2011 r. i pracuję nadal.
Jednak świadectwo z poprzedniego zakładu pracy dostarczyłam we wrześniu bieżącego roku wraz z prośbą o udzielenie mi zaległego urlopu rehabilitacyjnego z...
Dodano 2014-01-30 23:18 przez beatus57
Witam!
Czy i jak można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która ukończyła 59 lat? Zakład nie upada, stanowisko pracy nie jest likwidowane. Pracownica chce zakończyć pracę, żeby się zająć wnukiem. W marcu kończy 59 lat, od czerwca chce być z dzieckiem. Jak to zrobić najlepiej dla obu stron, tzn. ż...
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
