2009-01-09 13:39 konto usunięte

zawsze tak było nic się nie zmieniło...
każdy pracownik musi mieć dołączone do akt osobowych oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami bhp obowiązującymi w firmie i podpisaną kartę szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-26 18:32 za1232

Jaki wymiar urlopu płatnego mi przysługuje po 3 miesiacach pracy na etetcie 3/4 chce wypowiedzec umowe i nie wiem ile mi przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-25 09:48 Jolmira

Ależ to napisalaś, ze trudno w sumie domyślić się o co chodzi Ci

Rozumiem z tego, ze jest zatrudniony/a na caly etat tak? Pracuje pracownik w godz od 8 rano do ? W domu jest o 21 godz tak? Dojazd nigdy nie jest wliczany do czasu pracy, no chyba, ze pracownik jest oddelegowany. Teraz tak? chodzi C... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-03 17:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pomocny może tutaj być art. 304[1] k.p.
Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 17:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zatrudnienie cudzoziemca: obowiązki podatkowe pracodawcy - eGospodarka.pl - Poda
Co do ZUS-u, nie przypominam sobie, aby ustawa zusowska przewidywała specjalny tryb ubezpieczenia dla cudzoziemca (jest on chyba taki sam, jak w przypadku zatrudniania Polaków). [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 12:33 teresa56

aczjw Zatrudnienie cudzoziemca - Ukraińca

--------------------------------------------------------------------------------
Fima chce zatrudnić pracownika z Ukrainy.
Nie mam bladego pojęcia jak go rozliczać a dokładnie:
1. Czy zgłaszać go do ubezpieczenia emeryt-rent plus zdrowie?
2. Czy skład... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-15 16:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a dlaczego pracownik jest wcześniej w pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-22 14:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pod żaden z wyżej podanych. Proponuję porozumienie stron. Jeżeli w umowie nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia, to nie można tego zrobić. W ostateczności istnieje jeszcze porzucenie pracy, ale porozumienie stron jest dużo lepsze ;). [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-12 20:30 teresa

To zależy od przepisów obowiązujących w danym zakładzie - może sie wliczać, ale nie musi. Na dzien dzisiejszy juz niewiele zakładów wypłaca nagrody jubileuszowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-11 12:40 urszula81

przedmówca jest w błedzie!Z godnie z art. 130 $ 2 Kodeksu Pracy-Każde święto wystepujące w tzw.okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.Jeżeli w danej firmie sobota jest dniem wolnym od pracy,a z kalendarza wynika że w tym dniu jest św... [ pokaż całą odpowiedź ]