2009-02-18 17:47 AleksandraBS

Wynagrodzenie-jako istotny element każdej umowy o pracę- powinno być określone w sposób dokładny i niepozostawiający wątpliwości co do umówionych przez stron zasad jego zapłaty (wyrok SN z 10.10.1990 I PR 290/90). Powyższe dotyczy zarówno stawki wynagrodzenia jak i systemu wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-13 13:38 Marcin Siedlecki

no i ja tylko dodam - są przypadki, że zasiłek chorobowy jest wypłacany bezpośrednio przez ZUS (np. umowa łącząca pracownika z pracodawcą wygasła) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-12 13:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgadza się - ale zasiłek chorobowy - czyli po 33 dniach choroby. W firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników także ZUS płaci zasiłek chorobowy, z tą jednak różnicą, że w jego imieniu wypłaca go pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-12 08:17 mia70

Może, ale przez porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmnieniające:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-11 15:29 awojtowicz1313

Dziękuję za odpowiedź :)
Ktoś mi namieszał, że w firme zatrudniająej do 20 pracowników chorobowe płaci Zus ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-10 17:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

do 33 dni choroby w roku jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek. Wynagrodzenie to wypłaca zawsze pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-09 19:44 kasiam79

śliczne dzięki za szybką i dokładną odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-08 19:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W koszty 1500 plus składki w części zapłaconej przez pracodawcę za pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-27 20:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-12 16:51 skrzypek.l

Można również podpisać umowę z firmą świadczącą takie usługi. W takiej sytuacji BHP-owiec pojawia się w firmie, kiedy jest potrzebny, a koszty są regulowane poprzez zapłacenie faktury wystawionej przez taką firmę. Myślę, że jest to wygodne rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]