2011-02-03 09:43 konto usunięte

Warto przeprowadzić testy kompetencyjne, które wskażą wady i zalety osób na konkretnych stanowiskach. Dobrze tylko, gdyby te narzędzia były profesjonalne. Najlepiej i najszybciej jest skorzystać z usług firmy zewnętrznej, która się w tym specjalizuje, np. Ewaluacja, ocena - szkoleń, kompetencji, pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-26 15:54 konto usunięte

Płaca minimalna wyznacza najniższą podstawę wymiaru świadczenia wypłaconego z tytułu choroby. Oblicza się je z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z 12 miesięcy przed miesiącem, w którym pracownik poszedł na chorobowe, ale nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, po potrąceniu z niego s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-01 14:28 mia70

Witam, dodatkowe koszty? tak, jeśli pracodawca zapłaci kolezance lub koledze, który zastępuje zwolnionego pracownika, bo sam uścisk dłoni prezesa trudno wycenic:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-31 02:08 alerty

Niestety, z tym zjawiskiem są związane dodatkowe koszty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-08 19:55 mia70

tak :) zła sława na Opinie o pracodawcach ludziach w społeczności GoWork.pl, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-08 19:45 mia70

tak jest:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-06 19:23 teresa

pod pewnymi warunkami: że stan ciąży będzie powyżej trzeciego miesiąca w momencie kiedy będzie się kończyć obecnie obowiązująca umowa i musi być ona dłuższa niż 1 miesiąc -
art 177§ 3 KP
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-06 09:25 mia70

stosunek pracy trwa do porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-23 14:10 dorota481

annb98 - dzięki bardzo. Tak właśnie myślałam. ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-21 20:10 annb98

Stan faktyczny nie został precyzyjnie określony, bo nie wiadomo z jakiego powodu pracownik nie świadczył pracy. Czy z powodu L4, czy może jest to zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]