2012-10-23 10:29 mia70

Witam, za Święto w niedzielę nie oddajemy wolnego dnia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-16 10:06 pankowa5

wiem że urlop wychowawczy może trwać 3 lata , tyle że trzeci rok tego urlopu jest bezpłatny i dletego chce iść na zasiłek dla bezrobotnych. Rozmawiałam z pracodawcą aby rozwiązać umowę tak żebym miała ten zasiłek od razu, ale pracodawca powiedział mi że nie może mi napisać w porozumieniu stron że np... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-16 08:50 Zielona_Linia

Witam!
Urlop wypoczynkowy nie przysługuje za okres przebywania na urlopie wychowawczym, jest to bowiem okres tzw. bezczynności zawodowej. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego przed przejściem na urlop wychowawczy.
Prawo do zasiłku dla osób bezr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 14:39 mia70

Witam, w umowie o pracę ma Pani stanowisko pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-11 15:31 mia70

Witam, jeśli premia ma charakter uznaniowy to niestety jest tylko uznaniowa, niestety, moze nie dac, a może dać, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-11 07:24 mia70

Witam, każde technikum wlicza sie do stażu pracy od którego zależny jest wymiar urlopu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 09:54 Tomasz Szczygieł

Kwestię tą reguluje art. 2379 Kodeksu pracy:
"Art. 2379.
§ 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki och... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 08:32 mia70

Sąd Najwyższy przesądził bowiem, że w trybie wypowiedzenia zmieniającego nie można zmienić rodzaju umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę  na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 08:20 mia70

Witam, forma"wyrażam zgodę" nie jest wynikiem porozumienia pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Pracodawca chcąc zmienić istotne warunki umowy o pracę musi zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy w zakresie...... , pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-05 10:07 Marcin Siedlecki

Nie ma tutaj znaczenia wcześniejsze zaprzestanie wykonywania zlecenia. W umowie jest zaspis, że wypłata wynagrodzenia następuje 25 dnia miesiąca następnego i to jest wiążące dla obu stron. [ pokaż całą odpowiedź ]