2020-05-31 15:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pytanie dotyczy urlopu po zmianie wymiaru etatu, to urlop ten liczony jest zawsze wg wymiaru. Jeżeli po urlopie rodzicielskim, który kończy się wraz z końcem maja, wymiar etatu będzie niższy, to urlop będzie liczony proporcjonalnie czyli wg wzoru:od stycznia do maja: 26 lub 20 dni  / 12 miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwrot ,,zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń” jeszcze nie uprawnia komornika do zajęcia wszelkich świadczeń, a przede wszystkim nie wskazuje wprost na zajęcie świadczenia z ZFŚS, nie jest ono bowiem ani zasiłkiem, ani wynagrodzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-30 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie urlopu nie można zmienić warunków zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-26 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem na jakiej zasadzie nowa firma przejeła pracowników, ale wnioskuję, ze na podstawie art 23 prim K.p. W innym przypadku powinniście dostac wypowiedzenia od starej firmy a ewentualnie z nowa podpisać nowe umowy. Jezeli nie ma związków zawodowych, to nowy pracodawca moze zmienić umowy po zawarc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-06 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dni kiedy, na które ma wystawione zwolnienie nie może przyjsć do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-31 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest taka mozliwośc. Składki będzie musiała Pani płacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-30 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, ale likwidacja spółki to zupełnie coś innego niż zmniejszenie wymiaru etatu czy wynagrodzenia. Zapowiedzi rządu to nie przepisy, tylko zapowiedzi. Poczekajmy na ustawy, rozporzadzenia i zmiany do obecnych przepisów. Nie wiem, co one będa zawierać konkretnie, więc gdybanie jest gdybaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-30 15:46 luc1

No wiadomo, że papier przyjemie wszytko. Ale rozważamy rózne scenariusze łącznie z likwidacją spólki i uruchomieniem za jakiś czas nowej i jak napisałem staramy się mieć porządek w dokumentacji i żeby wszystko formalnie było ok.Tak na marginesie: zgodnie z zapowiedziami rządu warunkiem otrzymania 40... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-30 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poozumienie zmieniające jest porozumieniem, więc jesli ktoś zgadza się na takie warunki, to sa one zgodne z prawem. Generalnie prawo nie działa wstecz, więc porozumienie powinno obejmować obecne okrezy rozliczeniowe, a nie te, które sa wsteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-21 20:15 Jowita

Jeżeli jest potrzeba wyodrębnienia wynagrodzenia urlopowego z minimalnego wynagrodzenia to:
2 600 zł : 176 godzin = 14,77 zł
14,77 zł x 40 godzin urlopu = 590,91 zł
Za czas przepracowany wynagrodzenie wynosi: 2009,09 zł
Razem wynagrodzenie za marzec: 2009,09 zł + 590,91 zł = 2600 zł [ pokaż całą odpowiedź ]