2013-11-12 21:16 Adw. Filip Poniewski

Wszystko zależy od przedstawionego Pani uzasadnienia zmiany stanowiska pracy. Choc jeśli argumentował to Pani długą chorobą, to faktycznie mógł zmienić Pani stanowisko na niższe i co za tym idzie - z niższym wynagrodzeniem.
Natomiast w tej sytuacji powinien zachować okres wypowiedzenia - nie może to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:51 misiaczek

dziekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani w żadnym okresie ochronnym, to prezes miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z prawem mógł nawet wręczyć wypowiedzenie pracy  z art.53 k.p w czasie świadczenia rehabilitacyjnego po 6 miesiącach pobierania go przez Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 11:23 konto usunięte

Moze to Pani zrobic aneksem do umowy. W aneksie powinien byc zawarty okres np. 3 mieiace od...do..., nowe stanowisko i etat. Oczywiscie nalezy do tego zalaczyc obowiazki.
Po tym okresie jak sie nie sprawdzi to aneks ulega zakonczeniu i obowiazuje stara umowa.
A jak sie sprawdzi to mozna kolejnym ane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie. Sumy egzekwowane na pokrycie należności innych niż alimenty podlegają potrąceniu do wysokości 50% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:26 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli dobrze zrozumiałem to chodzi Pani o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/5 tzn., że tylko 3 dni Pani pracuje.
jeżeli tak to Pani wniosek jest dla pracodawcy wiążący, to znaczy, że musi się zgodzić.
proszę pamiętać, że okres ochronny nie chroni przed zwolnieniem w razie likwidacji stanowiska ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zmniejszyć etat, nie więcej jednak niż o połowę. To jest ok, ale czy pracodawca zgodzi się na taki rozkład pracy, to już sprawa do negocjacji z nim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 21:54 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Pracodawca, aby przekształcić rodzaj łączącej go z pracownikiem umowy o pracę może zaproponować zawarcie w tej kwestii odpowiedniego porozumienia. Może to być aneks zmieniający to postanowienie umowy o pracę, w którym jest mowa o jej rodzaju. W treści aneksu powinno znaleźć się stwierdzenie, że od k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiana rodzaju umowy lub jej przedłużenie nastąpi na mocy porozumienia stron (aneksu) to nie bedzie trzeba wystawiać świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 08:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chcecie zmienić umowę za porozumieniem i zgodą pracownika to każda forma jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]