2014-01-04 19:50 fan299

Bardzo dziękuję za tak szybką odpowiedź, bardzo mi się przyda, ponieważ będę mogła dłużej zostać z dziećmi w momencie powrotu do pracy.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 06:49 Piotr Górny - prawo pracy

Prawo do urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od daty wymagalności. Urlop należy wykorzystać (obecnie) do 30 września roku następnego, wcześniej należało wykorzystać do 31 marca roku następnego. np urlop za 2012 r. naeżało wykorzystać do 30 września 2013 r. - od tych dat należy liczyć 3 lata, w odn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 06:46 Piotr Górny - prawo pracy

Istotna zmiana zakresu obowiazków wymaga zawarcia z pracownikiem porozumienia mieniającego lub dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
 Z tego co jest napisane i pryz tak sformułowanym szczegółowym zakresie obwiązków wydaje sie, że jest to zmiana istotna: proponuję przedstawienie pracownikow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 22:14 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, przychód pracownika z wykonywanej pracy, który podlega opodatkowaniu.Koszt uzyskania przychodu wykazuje się w kolumnie obok(C) Wpisuje się składki ZUS finansowane tylko przez pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 02:36 Piotr Górny - prawo pracy

przy 10-letnim stażu pracy wymiar roczny urlopu wynosi 26 dni, co daje miesięcznie 2,13 x 3 mies.= 7dni (zaokrglone w górę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, ile zatrudnia osób, do zasiłku macierzynskiego nie ma nic do rzeczy. jeżeli składki chorobvowe były opłacane z najniższej krajowej, to świadczenie bedzie niskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staż był 10 letni, to okres urlopowy wynosi 26 dni. Może byc pomniejszony proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji, jeżeli nabywa Pani prawo do urlopu wychowawczego i powraca do pracy w tym samym roku , to urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie szef musi zgodzić się na Pani powrót do pracy. Natomiast, gdyby faktycznie nastąpiła likwidacja firmy, to nic Panią nie uchroni od zwolnienia. Wypowiedzenie pracy może być za porozumieniem, ale musi być z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Wtedy zasiłek dostanie Pani po 7 dniach... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istnieją liczne rozwiązania pozwalające na zmniejszenie obciążeń publicznoprawnych wynikających z wynagrodzenia wypłacanego członkowi zarządu, co ma także olbrzymie znaczenie dla wartości samej spółki. Może to być umowa o pracę lub kontrakt menadżerski. [ pokaż całą odpowiedź ]