2014-01-09 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu (26 lub 20 dni) podzielić przez 12 i pomnożyć razy 3. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 17:09 Jowita

Proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czyli w tym przypadku za 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 09:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepis art. 39 kodeksu pracy nie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a więc z powodu niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 10:06 chany14

Moja premia nie jest stała, jest różna i zależna od sprzedaży. Jednak nadal nie wiem czy będzie ona brana do wyliczenia mi mego średniego wynagrodzenia. Kwestia jest taka iż należy mi się ona lecz firma ma zasdę wypłacania jej z miesięcznym opóźnieniem( Związane jest to z ewentualnymi zwrotami klien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłu liczy sie średnia z 12 miesięcy. Premia jest wliczana wtedy, gdy nie jest stała, tylko pomniejszana w wyniku absencji pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 18:52 Jowita

Jest tak jak Pani pisze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 17:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - w PIT-11 należy podać jedynie składki ZUS potrącone z wynagrodzenia pracownika.
Co do ubezpieczenia zdrowotnego, w PIT-11 podaje się kwotę podlegającą odliczeniu (a więc 7,75% podstawy wymiaru tej składki, podczas gdy do ZUS płacimy 9%) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 11:38 dziurd

A co jak teraz patrzę w akta osobowe, że ten pracownik nie ma wogóle zakresu obowiazków, A ja tego nie zauważyłam od przyjścia mojego do pracy w 2008 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 23:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan ją zwolnić i czekać na decyzję sądu (jak się odwoła) lub próbować załatwić sprawę na zasadzie porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 21:27 Jowita

Pracownikowi który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy. Pracownik ma prawo do 2 dni zwolnienia na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Art. 188 k.p. Wymiar tego zwolnienia od pracy nie jest uzależniony od liczby dzieci, przysługuje tylko 2 dni na ... [ pokaż całą odpowiedź ]