2014-02-10 13:25 Warmech

Właśnie nie... oraz wniosek o nieuzyskaniu innych pomocy pieniężnych z innych źródeł, wszystkie wnioski w liczbie przedmiotwej: 1 
A dostaję, taki o to komunikat^
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 13:03 kka

Być może INF-D-P zostało przygotowanych więcej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 09:41 Warmech

Jest wpisane 1 i jest błąd.. Wniosek jest odrzucany... 
To w jaki sposób rozumieć odpowiedź PEFRON'u że:
"....... Liczba porządkowa załącznika(-ów) dokumentu WN-D przekracza całkowitą lczibę załączników danej grupy." 
Co dokładnie oznacza taka informacja? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 09:28 Jowita

Zdecydowanie powinna być wpisana ilość załączników w ilości 1 w pozycji 14 Wn-D [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 12:04 Anti

Tak, firma zatrudnia powyżej 20 osób i liczę się z koniecznością wypłacenia 2 miesięcznej odprawy
Dziękuję za odpowiedzi. Będą bardzo pomocne
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 11:52 kka

za 32 godziny [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 05:25 Piotr Górny - prawo pracy

powyżej czeski błąd- minimalne wynagrodzenie 1680 PLN.
w wypowiedzeniach zmieniających w takim przypadku przyczyna będzie po stronie pracodawcy, więc istnieje ryzyko, że jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki umowa się rozwiąże i być może trzeba będzie zapłacić mu odprawę (jeżeli firma za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 02:26 Jowita

Wraz z obniżeniem wynagrodzenia nie trzeba zmniejszać wymiaru etatu. Należy jednak pamiętać o minimalnej krajowej 1068 zł w 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:17 karolka59

Czyli rozwiąznie umowy z takim pracownikiem nie ma szczególnego znaczenia traktuje się tą osobę "normalnie" i fakt , że jest na emeryturze nie jest w tej kwestii znaczący?  , mogę z nim rozwiązać umowę  nawet za porozumieniem stron? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:08 Piotr Górny - prawo pracy

wypowiedzenie umowy w tym przypadku nie różni się niczym od wypowiedzenia innym pracownikom - trzeba w wypowiedzeniu wskazać przyczynę i właściwy okres wypowiedzenia, zależny od stażu pracy w Pani Firmie (do 6 mies. - 2 tyg.; od 6 mies. do 3 lat - 1 miesiac, powyzej 3 lat - 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]