2014-02-28 22:02 Piotr Górny - prawo pracy

pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego nie może podejmować czynności, które mogą pogorszyć przebieg schorzenia, które stało się podstawą niezdolności do pracy.  to co pogarsza a co nie jest kwestią medyczną, moim zdaniem opisane przez Panią czynności nie przeszkadzają w powrocie do zdrowia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 09:09 konto usunięte

świadectwo pracy wystawiasz i wydajesz pracownikowi 7 marca 2014 r. Przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 2011 r. nr 251, poz. 1509) nie dopuszczają możl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinno być wystawione po zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 05:46 Łukasz Obrał - radca prawny

Zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 12:35 Jowita

1. Wypowiedzenie umowy z podaniem przyczyny
2. Wyrejestrowanie pracownika z ZUS na druku ZWUA
3. Świadectwo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 21:43 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli chodzi o 13-tkę w państwowej sferze budżetowej to konieczne jest faktyczne przepracowanie conajmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym (2013) - tak więc Pani nie nabędzie prawa do tego świadczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 21:09 Jowita

Srednia będzie liczona od momentu zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-14 12:32 Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567

Tak, rubrykę 6. Nalezy wpisywać sumy danych z wszystkich umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 11:22 kka

Proszę spojżeć na świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy z 2013r; jeśli takie posiada.
Łączny wymiar urlopu w roku nie może przekraczać 26 dni/rok [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 11:18 kka

Oczywiście pod warunkiem,że w 2013 roku nie wykorzystała PANI u poprzedniego pracodawcy 26 dni [ pokaż całą odpowiedź ]