2014-05-05 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po studiach zalicza się 8 lat. Jeżeli dodamy do tego 3,5 roku to mamy staż większy niż 10 lat, więc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dodatkowo pracować. Ważne jest to, aby od dodatkowej pracy była odprowadzana składka chorobowa, bo tylko wtedy będzie miała Pani prawo do zasiłku z tego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypowiedzenie bedzie za porozumieniem , to wystarczy się dogadać oraz strona, która proponuje rozwiązanie umowy powinna przedłozyc to na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 06:58 Jowita

Od kwoty 1 372,67 należy jeszcze odjąć pobraną składkę na ubezpieczenie zdrowotne co daje 1 242,20 i dopiero od tej kwoty dokonujemy potrącenia w wysokości 3/5 (60%) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to może ją Pan zwolnić na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 10:53 firma_1_osobowa

W PIP powiediano mi że nie mogę tej Pani zwolnić z powodu likidacji stanowiska pracy - teraz jest na kolejnym zwolnieniu lakarksim; potem ma urlop wypoczynkowy a potem wychowawczy na 3 lata. W PIP powiedziano mi że jako firma jednosobowa z jednym "pracownikiem" mogę tego pracownika zwolnić z powodu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jako urlop. Pracownik ma kodeksowo prawo do 20/26 dni urlopu, ale nigdzie nie jest powiedziane, że pracodawca nie może mu udziedzilić więcej dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 15:35 karolina.maciag

Prawdopodobnie pracownica nie pójdzie na porozumienie, bo z jej strony byłoby to bezsensowne posunięcie. Jak wspomniał Pan Grzegorz, pozostaje likwidacja stanowiska - dokumenty można wysłać pocztą.Proszę tylko zachować kodeksową odprawę - to i tak chyba lepsze niż 'bujanie' się z kłopotliwym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 15:28 konto usunięte

Dziękuję. Czyli ewidencjonuję jako nieobecność płatna (?).Jeszcze jedno powiązane pytanie - czy jeśli pracodawca do kodeksowych 20/26 dni uw dorzuca od siebie jeszcze 2, to w ewidencji wskazuję te 2 dni jako urlop czy też jako nieobecność płatną? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez powiększenia. [ pokaż całą odpowiedź ]