2014-06-04 19:26 mia70

Witam serdecznie, po pierwsze wspólczuję:) po drugie to na świadectwie wpisujemy obecną nazwę, a w INFORMACJACH UZUPEŁNIAJĄCYCH wpisujemy : z dniem.... firma zmieniła nazwę firmy z .......na..... . Co do urlopu to moze zachowały się kartoteki zarobkowe i będzie tam info o ekwiwalencie za urlop, pozd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:06 mia70

Witam serdecznie,
tak, świadectwo pracy wysyłamy pocztą za potwierdzeniem odebrania. Na świadectwie wpisujemy :


3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania z upływem czasu, na który była zawarta, art.30 § 1 pkt. 4 Kodeksu Pracy
                   (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premia uznaniowa zależy od szefa i może ją przyznać lub nie. Nie muszą zachodzić jakieś szczególne przesłanki do jej przyznania lub nie. Jeżeli szef uznał, że ze względu na zwolnienie, ktoś inny wykonał za Panią/a robotę i jemu da kase, to miał takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-14 18:58 Jowita

Podstawą będzie kwota z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, nie będzie żadnego problemu. Podałem tylko przykład, jakby osoba wyjechała do pracy zostawiając dziecko, czyli korzystała z prawa do urlopu wychowawczego, nie zajmując się dzieckiem (np. do innego miasta czy za granicę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 14:38 Mania

ale co oznacza bezpośrednia opieka - nie rozumiem , ja będę pracować w sklepie 4 godziny w tym czasie opiekę sprawuje moj mąż [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani podjąć dodatkową pracę. Nie ma Pani obowiązku informować racodawcę, ale musi Pani pamiętać o tym, że praca ta nie może wykluczać bezpośredniej opieki nad dzieckiem. Jeżeli by tak było,  ( a szef się dowie) to może Pani stracić prawo do urlopu a szef nakazać powrót d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 13:28 Piotr Górny - prawo pracy

dodatek za pracę w nocy jest jednakowy dla wszystkich pracowników (o ile firma nie ma własnych rozwiązań) i wynosi 20% stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
np za styczeń, marzec, kwiecień 2014 r. wynosi 2 zł, za luty i maj - 2,10 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Urlopy powinny być realizowane zgodnie z planem, który sporządza się na początku roku. Może sie okazać, że nie będzie mogła Pani skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po rodzicielskim, bo specyfika pracy w tym momencie to uniemozliwi. Decyzja należy do szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]