2014-08-27 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze dlaczego pracodawca miałby Pania zwolnić? Jeżeli jest Pani w ciąży, to nie może tegop zrobić. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może byc wystawione wczesniej, ale za okres pokrywania się z urlopem nie dostanie Pani zasiłku. Będzie on liczony od rozpoczęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 17:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spowoduje. Nie mozna rozwiązać umowy z osobą, która jest w okresie ochronnym przed emeryturą (4 lata) chyba, że jest to likwidacja zakładu bądź ogłoszenie upadłości. W takiej sytuacji kobiecie przysługuje świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca w każdej chwili może wnioskować do PUP o przerwanie stażu. Nie oznacza to, że PUP musi to uwzględnić, zwłaszcza że PUP przed przerwaniem stażu musi poznać powód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 12:47 Jowita

Proporcjonalnie do okresu przepracowanego tj. 4/12 z 26
Od stycznia 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 10:37 Jowita

W świadectwie pracy należy wpisać urlop w dniach i w godzinach. Należy wypłacić ekwiwalent za 11 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku jedyną możliwością jest porozumienie. Kobieta jest w okresie ochronnym i może się nie zgodzić.. Wypowiedzenie powinno być z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop jej sie należy, ale dopiero po przerwaniu zwolnienia i powrocie do pracy. Jeżeli w ciągu tego czasu nie pracownik wykorzysta urlopu, to po rozwiązaniu umowy należy wypłacić mu ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:44 ANDZELIKA

Bardzo dieńkuję za odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 09:20 konto usunięte

KE2001,
jak zakończyła się Twoja historia? Co zrobił pracodawca?
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 08:39 Jowita

Suma składek  od pracownika i pracodawcy do odprowadzenia do ZUS i US
od wynagrodzenia 1 680 zł kwota: 348,43 + 442,80 =  791,23 zł (ZUS)
Podatek 82 zł
Łączny koszt: 873,23
  [ pokaż całą odpowiedź ]