2014-11-10 15:09 Jowita

Urlop wypoczynkowy przysługuje za czas zwolnienia L-4, oraz zasiłku rehabilitacyjnego przysługuje tak jakby w tym czasie pracownik pracował. Co oznacza, że nie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 12:33 Monika Rucka-Peryt

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 06:16 Piotr Górny - prawo pracy

Szkolenie nie musi wynikać z konkretnego przepisu - wystarczy w tym zakresie polecenie służbowe, które trzeba wykonać.za mało szczegółów aby coś bardziej konkretnego powiedzieć alepodpis pracownika potwierdza jedynie odbycie szkolenia, nie podejrzewam aby było to szkolenie stanowiskowe, którego brak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 23:41 Monika Rucka-Peryt

Kamil szkolenie bhp są obowiązkowe i realizowane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne to instruktaż ogólny i stanowiskowy, kolejne szkolenie to okresowe. Przepisy podają maksymalne czasookresy szkoleń okresowych np. pracownicy na stanowiskach robotniczych mają co 3 lata/ 1 rok. Pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 10:09 karolina.maciag

Za wypowiedzeniem - należy wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu odpowiadającego stażowi pracownika w firmie (por. art 43k.p.). Pracownik powienien wykorzystać zaległy urlop (jeśli ma), a za resztę okresu należy go zwolnić ze świadczenia pracy - skoro nie jest zdolny do wykonywania dotychczasowych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Jeżeli warunki pracy nie zmienią się, to badania mają ważność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 14:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No i słusznie, chyba że sprzątaczka czy kierowca pracują co najmniej 4 godziny dziennie przy komputerze. Pamiętajmy bowiem o warunkach jakie trzeba spełnić, aby zwolnienie stosować, czyli minimalny czas pracy przy monitorze ekranowym oraz wskazanie lekarza medycyny pracy na konieczność noszenia okul... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro w tym roku wykorzystał cały urlop, to następny bedzie mu przysługiwał od stycznia 2015 w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 10:58 Jowita

N podstawie art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.  
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była króts... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 17:47 Aneta Zaleska - Adwokat

Proszę szczegółowej wyjaśnić, jaki jest problem i czego dotyczy pytanie. Dopiero wówczas możliwe będzie udzielenie odpowiedzi. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]