2015-01-07 12:02 konto usunięte

Nie kombinujcie tak pochopnie ludzie!! Wszystko trzeba robić z głową, żeby już "kraść" to trzeba umieć. Przykre jest to że w Polsce nie stawia się na uczciwość a na kombinowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla ZUSu żona nie będzie zatrudniona jako pracownik tylko będzie współpracownikiem (jeżeli prowadzicie wspólne gospodarstwo domowe). Kontrola z ZUS jak w banku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 21:01 fruzia

Już lepiej żeby założyła własną działalność gospodarczą [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 21:01 fruzia

Na 100% będziesz miał kontrolę z ZUSU, będą trzepać wszystko, a jeśli nikt w firmie nie zarabia tyle bądź na tym stanowisku nie należy się takie wynagrodzenie to w najlepszym wypadku obniżą podstawę do mniejszej lub minimalnej ale jeśli się zatrudnia w rodzinie itp to jest wielkie trzepanie. Mogą te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 11:18 Jowita

Jeżeli mąż jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym to z umowy zlecenie odprowadzamy tylko składkę zdrowotną i podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do obniżenia etatu a także do ochrony w tym czasie wynosi 12 miesięcy w okresie obowiązywania prawa do urlopu wychowawczego. W związku z tym, prawo do obniżenia etatu można wykorzystac tylko w czasie obowiązywania urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 19:29 Monika Rucka-Peryt

Można zastosować w regulaminie taki zapis:Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje tabela przydziału. Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika miała charakter ciągły i trwała co najmniej 30 dni. Pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 17:53 bibolok

Dziękuję za odpowiedzi.
@Grzegorz Faluszczak - Pracownicy oczywiście dostają ekwiwalent, oraz odzież i ręczniki zgodnie z tabelą. Chodziło mi właśnie o poradę p. Monika Rucka-Peryt, bo dodatkowo dajemy proszek, mydełka - i chodzi o zwykłą sprawiedliwość pełnoetatowcy względem półetatowców (dlaczego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 17:04 Monika Rucka-Peryt

Kwestie doboru środków ochrony indywidualnej zawiera sie w zarządzeniu wewnętrznym, może byc także w regulaminie i tak samo gospodarowanie. Jeśli nie ma zapisu o proporcjonalności to obowiązują te same normy co pełnoetatowców. Nagrody świąteczne jeśli są ze środków pracodawcy to zgodnie z regulamine... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy K.p mówią, że pracownik ma dostać ekwiwalent. Kwestia w jakiej wysokości i ile powinna być uregulowana w regulaminie wewnętrzym. [ pokaż całą odpowiedź ]