2015-03-06 21:05 Monika Rucka-Peryt

Bez aktualnego badania nie można pracować. Dopuścić do pracy można po przedłożeniu badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:02 Piotr Górny - prawo pracy

nie może rozpocząc pracy - trzeba go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 19:44 Monika Rucka-Peryt

Pracownik powienie mieć aktualne badania - być zdrowym przed dopuszczeniem do pracy. Z dniem 9 marca należy przekazać skierowanie na badania pracownikowi i oczekiwać na orzeczenie lekarskie.Do 10 marca ma aktualne, więc problemu z dopuszceniem do pracy nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 18:57 Monika Rucka-Peryt

Jeśli dobrze rozumiem to umowa trwała do dzisiaj tj.6 marca 2015. Nie będzie w tym przypadku potrzebne wypowiedzenie, ponieważ umowa została zakończona. W Pani gestii poza wyrejestrowaniem pracownika z ZUS, jest rozliczenie urlopu (za luty, marzec) i wystawienie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 11:25 VIOLA

ok, bardzo dziękuję za informacjeczy mogłaby mi Pani sprawdzić czy w takim razie wszystko dobrze policzyłam i czy dobrze to ujęłam w liscie płac na luty 2015zwol. lek. 27/02/15-06/03/15, zarobki najniższa krajowaprzychód z ost.12-m-cy poprz. powst.niezdl.do pracy to od luty 2014 do styczeń 2015 = 20... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 10:41 Jowita

1. Za dwa dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% lub 100 % podstawym (w uzaleznieniu od rodzaju choroby)2. Z wynagrodzenia chorobowego odprowadzamy tylko składkę zdrowotną. 3. Wszystkie składki społeczne (pracownik/pracodawca) ulegną zmianie.4. W marcu za 6 dni nalezy wypłacić wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 11:26 zuzka33

Pytanie jak dla mnie było jasne: "Czy pracodawca może dać mi wypowiedzenie z pracy w dniu zakończenia urlopu rodzicielskiego lub następnego dnia?"  w kontekście "chciałabym wykorzystać od razu zaległy urlop wypoczynkowy".Więc jeśli tylko Pani złoży wniosek o urlop wypoczynkowy od dnia następnego po ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie dotyczyło też urlopu wychowawczego a w tej sytuacji nic nie jest już takie oczywiste. Ma Pani rację, ale watro wiedzieć, że po zakończeniu urlopu wychowawczego/rodzicielskiego kobieta nie jest objęta bezwzględna ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 22:23 zuzka33

Co za bzdurna odpowiedź. Po pierwsze pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego.Po drugie nie można zwolnić kogoś przebywającego na urlopie wypoczynkowym. Po trzecie nie moża odwołać z urlopu tylko po to, aby wręczyć wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:50 Jowita

Jeżeli zakład pracy zatrudnia poniżej 20 osób to zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]