2015-05-26 19:45 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nie zawarto z pracownikiem umowy z której by wynikał obowiązek zwrotu kosztów szkolenia to nie bedzie pracownik zwracał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie zleceniodawca nie ma obowiązku kierować na badania czy też szkolenia zleceniobiorcę, ale w tej sytuacji sprawa nie jest oczywista, bo zleceniobiorca cały czas pozostaje w stosunku pracy a zlecenie wykonuje dla swojego-jakby nie było-pracodawcy. Problem może się skomplikować, jeżeli dosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 11:27 mistif43

Tak wiem, że urop wypoczykowy jej się należy itp. ale czy to normalne że kombinowaniem chce wychować dziecko siedząc w domu, każda mama przerywa wychowawczy by iść na zwolnienie, w sumie wprost powiedziała ze nie wróci już do pracy czyli musiała to zaplanowac. Jako pracodawca jestem zniesmaczony tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pan takiej możliwości, chyba że udowodni wystawienie "lewego" zwolnienia lekarskiego. W okresie urlopu wychowawczego nie może Pan zwolnić pracownika ( chyba , że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe). Ma Pan obowiązek przyjąć kobietę do pracy po urlopie a następnie dać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 08:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wynagrodzenia nie musi być w ogóle, a jeżeli takowe będzie wypłacone, u przedsiębiorcy nie będzie kosztem uzyskania przychodu. Małżonek jest tratkowany jako osoba współpracująca, w związku z czym składki za niego są płacone w wysokości takiej, jak za przedsiębiorcę (tzw. duże/normalne ZUSy) - pewnym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-06 07:28 Monika Rucka-Peryt

Nie można potrącić z kwoty 0. Najlepiej by pracownik dokonał stosownej wpłaty na ubezpieczenie. Pana/Pani rolą jest jego poinformowanie o zobowiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, chyba że zatrudnia Pan co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. Jeżeli zatrudnia Pan pracowników to tez nie może Pan zawiesić działalności, ale to juz chyba Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS nalicza zasiłek od tego co jest na umowie. Jest to 100 % podstawy wynagrodzenia: 1780 -13,71% - 18 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia wstępne może Pan przeprowadzać o ile sam ma Pan odpowiednie szkolenia. Szczegóły o słuzbie BHP znajdzie Pan w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 15:20 VIOLA

ok, bardzo dziękuję za wszystkie informacjepozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]