2015-07-09 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama sobie Pani odpowiedziała na to pytanie. Ma Pani 3 miesięczny okres wypowiedzenia i taki musi pozostać. Okres ten można skrócić do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 nalezy pracownikom zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Negocjując ze Spółdzielnią wynajm lokalu należy brać ten wątek po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 15:00 Jowita

Jeżeli nastąpiła zmiana stawki wynagrodzenia, wynagrodzenie liczymy dla każdej z umów osobno ale stosujemy tylko jedną kwotę wolną od podatku 46,33 i jedne koszty uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ubezpieczenie Pani płaci czy jest wypadek czy też go nie ma. Co za absurdalne podejście do tematu. Bezpieczeństwo w firmie to nie tylko złamana noga na wycieraczce, ale cała masa procedur. Proszę przeczytać dział X K.p i będzie Pani wiedziała jakie obowiązki ciązą na pracodawcy w minimalnym zagwar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 19:04 Monika Rucka-Peryt

Powyżej 100 pracowników pracodawca tworzy służbę BHP. Przy zatrudnieniu do 10/20 pracowików (zależy od kategorii ryzyka) pracodawca może sam  wykonywac zadania sużby jeśli ukończy 64 godzinne szkolelnie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Przy Państwa zatrudnieniu /23/ ta opcja nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 18:16 Renata Naworol CS i-BHP

oczywiście, że można korzystać z usług firmy BHP z zewnątrz lub specjalisty spoza zakładu pracy. Powyżej 100 osób trzeba mieć BHP-owca na etacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy , w której zatrudnia Pan 5 osób nie musi Pan wypłacać odprawy (USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy  z przyczyn nie dotyczących pracowników). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent wypłaca się za niewykorzystany urlop a nie za wykorzystany. Za przebywanie na urlopie nalicza się mu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pan mniej niż 20 osób to nie wypłaca Pan odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wypowiedzieć pracy na urlopie macierzyńskim. W przypadku likwidacji może Pani zwolnić pracownika w każdej chwili. Za zaległe urlopy musi Pani wypłacić ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-29 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszystkie scenariusze są mozliwe. Nie znając, istoty sprawy, niuansów jakie moga być zapisane w umowach, szczegółów dotyczących zastępstwa nie można odpowiedzieć dokładnie. Na ogólne pytania zawarte w tekście odpowiedź jest taka jak wyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]