2015-09-10 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla ZUS-u status ucznia do 31 sierpnia ma osoba, która:
-  ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki, 
- kontynuuje naukę w tej samej szkole lub skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w następnej, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września,
- kontynuuje naukę na studiach - wówczas zainteresowany powi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie może jej Pan zmniejszyc etatu tylko dlatego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-05 22:20 Renata Naworol CS i-BHP

nie jest to podstawą do odszkodowania. Odprawa należy się w przypadku pracodawcy, który zatrudnia powyżej 20 osób i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:32 Piotr Górny - prawo pracy

Trzeba jej wręczyć wypowiedzenie zmieniające w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy, ze wskazaniem prawdziwej i konkretnej przyczyny. Jeżeli nie wyrazi zgody do połowy okresu wypowiedzenia umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli rzeczywiście propozycja była korzystna wówczas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musielibyście jej dać wypowiedzenie zmieniające. Na porozumienie pracownika nie musi się zgadzać, bo do niego nie doszło. W prypadku braku zgody na wypowiedzenie zmieniające wypowiedzenie przechodzi w definitywne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy lub wypowiedzenie zmieniające te warunki. Proponuję dogadane się z prawnicą. Wypowiedzenie zmieniające jest ostatecznością. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 17:00 Monika Rucka-Peryt

Proponuję porozumienie stron, ale wymaga to zgody pracownika oczywiście. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zapłaci Pani odprawę. Pozostałe rozwiązania to dogdnaie się lub art. 52 K.p. - czego nie polecam i nie popieram jeżeli nie ma faktycznych podstaw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 11:13 karolka59

niestety firma zatrudnia 22 osoby [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od ilości zatrudnionych osób. Jeżeli zatrudnia Pani mniej niz 20 to odprawy nie musi Pani płacić. [ pokaż całą odpowiedź ]